Espagne : augmentation de 8% du salaire minimum interprofessionnel en 2023

L’Espagne a approuvé une hausse de 8% du salaire minimum interprofessionnel (SMI) pour l’année 2023, portant le salaire minimum de 1 000 euros à 1 080 euros payés quatorze mois, soit 1 260 euros sur douze mois. Cette augmentation, qui est rétroactive au 1er janvier 2023, a été négociée avec les syndicats et vise à compenser l’inflation et revaloriser le SMI pour qu’il représente 60% du salaire médian espagnol.

Les raisons de l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel en Espagne

Le gouvernement de coalition de gauche, mené par Pedro Sanchez, a approuvé l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel en Espagne pour plusieurs raisons. Tout d’abord, cette hausse permet de compenser l’inflation, qui a terminé l’année 2022 à 5,7% en glissement annuel et 8,4% de moyenne annuelle. Ensuite, cette mesure vise à revaloriser le SMI pour qu’il représente 60% du salaire médian espagnol, conformément à l’objectif fixé en début de législature. Enfin, le gouvernement considère que cette augmentation est le meilleur moyen de lutter contre l’appauvrissement des travailleurs et de promouvoir l’égalité entre les sexes, car les femmes et les jeunes sont les premiers concernés par cette hausse.

Les réactions des syndicats et du patronat

Les syndicats ont salué l’augmentation du salaire minimum interprofessionnel en Espagne, mais ont également souligné qu’elle était insuffisante pour permettre aux travailleurs de vivre dignement. Ils ont appelé à une hausse plus importante du salaire minimum et à une amélioration des conditions de travail pour les travailleurs précaires. Les syndicats ont également dénoncé la position du patronat, qui s’oppose régulièrement à toute augmentation du salaire minimum.

En effet, la Confédération espagnole des organisations entrepreneuriales (CEOE) a proposé une augmentation du SMI contenue, de 4%, et a alerté sur les risques d’une augmentation trop rapide du SMI pour les petites entreprises, les agriculteurs et les sous-traitants de l’administration publique. Dans l’agriculture, le SMI représente déjà 90% du salaire médian, selon l’Institut national de statistiques (INE), et près de 80% dans l’hôtellerie. Dans 24 provinces espagnoles, principalement en Estrémadure et en Andalousie, le SMI représente plus de 70% du salaire médian, toutes activités confondues.

Les effets de l’augmentation du salaire minimum sur l’économie espagnole

L’augmentation du salaire minimum interprofessionnel en Espagne aura des effets économiques et sociaux importants. Tout d’abord, elle permettra à de nombreux travailleurs de vivre plus décemment, car ils auront un salaire plus élevé. Cela pourrait également stimuler la demande intérieure, car les travailleurs auront plus d’argent à dépenser. En revanche, certains experts craignent que l’augmentation du SMI n’entraîne une augmentation des prix des produits et des services, car les entreprises pourraient augmenter leurs prix pour compenser les coûts plus élevés.

L’augmentation du salaire minimum pourrait également avoir un impact sur la compétitivité des entreprises espagnoles, en particulier pour les petites et moyennes entreprises (PME). En effet, ces entreprises pourraient avoir des difficultés à supporter les coûts supplémentaires liés à l’augmentation du SMI, spécialement dans un contexte de concurrence internationale accrue. Cependant, certains experts estiment que l’augmentation du SMI pourrait par ailleurs stimuler la productivité et l’innovation dans les entreprises, car elle inciterait les entreprises à adopter de nouvelles technologies et à investir dans la formation de leurs travailleurs.