Visa de travailleur saisonnier en Espagne : ce qu’il faut savoir en 2025

L’Espagne attire chaque année des milliers de travailleurs étrangers pour ses besoins agricoles et industriels. La demande est particulièrement forte dans le secteur agroalimentaire (récoltes de fruits, baies, fraises, olives, vendanges, transformation de volailles à Noël, etc.).

En 2023, par exemple, le pays a fait appel à plus de 15 000 travailleurs marocains, 415 Honduriens et 102 Équatoriens pour soutenir la cueillette des baies.

Durée et conditions générales du visa saisonnier

• Durée : jusqu’à 9 mois sur une période de 12 mois.
• Type d’emploi : limité à un secteur et une zone géographique précise.
• Retour obligatoire : vous devez vous engager à quitter l’Espagne à la fin du contrat.
• Arrivée/départ : en général, les employeurs exigent une arrivée peu avant le début du contrat et un retour rapide après la fin.

À noter : contrairement à un contrat de travail classique (90 jours puis prolongation via la TIE), le visa saisonnier ne nécessite pas de demander une carte d’identité d’étranger (TIE).

Le programme TCLM et les pays concernés

L’Espagne a mis en place des programmes de migration circulaire appelés TCLM (Trabajadores de Campaña de Larga Migración). Ces accords permettent de recruter temporairement des travailleurs de certains pays partenaires :

• Maroc
• Sénégal
• Guatemala
• Honduras
• Équateur
• Colombie

Exemple : en mars 2023, Madrid a élargi le programme au Sénégal, accueillant au moins 100 travailleurs agricoles sénégalais pour la saison des récoltes.

Conditions à remplir pour obtenir un visa saisonnier

Pour travailler légalement, vous devez :

1. Avoir un contrat certifié par le bureau des étrangers espagnol.
2. Présenter un passeport valide (au moins 1 an + 2 pages vierges).
3. Fournir un certificat de casier judiciaire (moins de 6 mois, légalisé + traduit).
4. Fournir un certificat médical récent attestant de l’absence de maladies graves.
5. Disposer de ressources financières suffisantes pour vos besoins initiaux.
6. Accepter un logement fourni par l’employeur (souvent obligatoire).
7. Payer les frais de visa et présenter une photo d’identité conforme.

Si vous avez déjà été expulsé d’Espagne, vous devrez prouver que la période de non-retour imposée a été respectée.

Quels secteurs recrutent ?

• Agriculture (récoltes, cueillette, élevage, conditionnement).
• Industrie agroalimentaire (transformation des viandes, volailles, produits saisonniers).
• Dans certains cas : secteur industriel selon la demande du marché du travail.

Où chercher un emploi saisonnier en Espagne ?

Les principales plateformes de recrutement saisonnier sont :

• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) – agence publique espagnole.
• Grandes agences privées : Addeco, Randstad, Manpower, Flexiplan, Grupo Norte, Synergie ETT, Ananda ETT, Nortempo, Iman Temporing, Agio Global, Glassdoor.

Vérifiez toujours que l’offre est légitime et évitez les services payants douteux.

Droits des travailleurs saisonniers

Votre employeur est tenu de :

• vous déclarer à la sécurité sociale,
• payer vos cotisations sociales,
• respecter vos droits liés à la santé et à la sécurité au travail,
• vous offrir la formation nécessaire pour votre poste.

Des organisations comme la Croix-Rouge (Cruz Roja), Caritas, ou Médecins du Monde (Médicos del Mundo) accompagnent les travailleurs migrants en Espagne.

Les principaux syndicats espagnols (CCOO, UGT, USO) proposent aussi des services dédiés aux migrants et peuvent intervenir en cas d’exploitation.

Points clés à retenir

• Le visa saisonnier espagnol est valable jusqu’à 9 mois.
• La majorité des postes sont dans l’agriculture et l’agroalimentaire.
• Le recrutement est souvent lié au programme TCLM avec des pays comme le Maroc ou le Sénégal.
• Vous devez fournir plusieurs documents obligatoires (contrat, casier judiciaire, certificat médical, passeport).
• Des syndicats et ONG existent pour défendre vos droits en cas de problème.

Travailler en Espagne comme saisonnier peut être une opportunité intéressante, à condition de bien préparer son dossier et de connaître ses droits avant le départ.