Stratégies de recherche d’emploi au Canada pour les bénéficiaires de l’ITA (Entrée Express)

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Recevoir une ITA signifie que vous avez été sélectionné pour soumettre une demande de résidence permanente au Canada, ce qui vous rapproche considérablement de l’étape finale pour votre processus d’immigration. Comme vous devez le savoir, vous disposez de 60 jours pour soumettre votre demande complète, après quoi IRCC vise à traiter 80% de ces demandes dans un délai de six mois.

La période d’attente pour le traitement de votre demande est le moment idéal pour vous préparer à intégrer le marché du travail canadien. Que pouvez-vous faire pendant ces six mois ? Commencez par établir des connexions professionnelles et explorer le marché de l’emploi au Canada. Voici comment.

1. Réseautage en ligne

Le réseautage en ligne commence souvent par LinkedIn, un incontournable pour les professionnels du monde entier. Créez un profil LinkedIn optimisé, qui met en valeur vos compétences, vos expériences antérieures et votre formation. Participez activement à des groupes professionnels liés à votre domaine pour augmenter votre visibilité. Vous pouvez aussi suivre des entreprises canadiennes qui vous intéressent et interagir avec leurs publications pour vous faire remarquer.

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Ne vous limitez pas à LinkedIn. D’autres plateformes, comme Twitter et Facebook, offrent elles aussi des possibilités d’entrer en contact avec des professionnels et des groupes de votre secteur d’activité. Rejoignez des groupes spécifiques où vous pouvez partager des articles, poser des questions et participer à des discussions. C’est un outil efficace pour vous tenir au courant des tendances du marché et vous positionner en tant qu’expert dans votre domaine.

2. Salons de l’emploi et webinaires

Les salons de l’emploi en ligne sont un moyen de rencontrer des employeurs sans avoir à se déplacer. Recherchez des événements spécifiques à votre secteur d’activité ou des salons généraux proposés par des organisations canadiennes. Ces événements sont souvent gratuits pour les demandeurs d’emploi et peuvent vous mettre directement en contact avec des recruteurs. Préparez à l’avance votre présentation et quelques questions pertinentes pour les employeurs.

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Les webinaires ne sont pas seulement utiles pour acquérir des compétences spécifiques ou comprendre les tendances de l’industrie, mais aussi pour établir des contacts professionnels. Inscrivez-vous aux webinaires proposés par des entreprises canadiennes ou des associations professionnelles, et n’hésitez pas à participer activement aux séances de questions-réponses pour accroître votre visibilité.

3. Programmes de mentorat

Des programmes de mentorat sont proposés par de nombreux organismes, notamment par l’intermédiaire d’associations professionnelles canadiennes. Ces programmes vous mettent en contact avec des professionnels qui peuvent vous donner de précieux conseils, vous présenter des réseaux importants et vous aider à vous orienter dans votre nouvelle carrière au Canada. Consultez les sites web des associations professionnelles pour trouver les programmes qui conviennent.

Un mentor peut vous aider à comprendre les particularités du marché du travail canadien et à adapter votre approche de la recherche d’emploi. Utilisez ce lien privilégié pour poser des questions spécifiques sur la culture du travail, les attentes des employeurs et même obtenir des recommandations pour des postes à pourvoir.

4. Stages et bénévolat

Les stages sont une voie rapide pour acquérir de l’expérience pertinente et des références canadiennes. Même si ces positions sont parfois non rémunérées, elles peuvent être un investissement précieux dans votre carrière. Les sites comme Indeed ou Glassdoor listent souvent des offres de stages dans divers secteurs.

Le bénévolat peut enrichir votre CV, élargir votre réseau et vous donner une compréhension pratique du milieu professionnel canadien. Recherchez des opportunités qui correspondent à votre domaine pour maximiser la pertinence de cette expérience. Des plateformes comme Volunteer Canada peuvent vous aider à trouver des positions qui conviennent à vos compétences et intérêts.

5. Formation continue et certification

Certains métiers et professions au Canada exigent des certifications spécifiques pour pouvoir exercer légalement. Renseignez-vous sur les exigences de votre profession au Canada et inscrivez-vous à des cours qui offrent ces certifications. Des établissements comme Coursera et Udemy offrent des cours qui peuvent être complétés à distance.

La formation continue peut vous aider à rester à jour avec les dernières technologies et pratiques dans votre domaine. Elle montre aussi aux employeurs votre engagement envers votre développement professionnel. Considérez des programmes d’apprentissage en ligne ou des ateliers offerts par des universités canadiennes pour renforcer votre profil.

6. Plateformes de travail à distance

Avec la montée du télétravail, de nombreuses entreprises canadiennes sont ouvertes à l’idée d’embaucher des professionnels qui ne sont pas encore physiquement présents au Canada. Pour les candidats à l’immigration, cela représente une opportunité précieuse de commencer à travailler pour un employeur canadien avant même de déménager au Canada.

Des sites web comme We Work Remotely, Remote.co, et FlexJobs se spécialisent dans les annonces d’emplois à distance. Ces plateformes regroupent des offres d’emplois provenant de diverses industries, ce qui vous permet de filtrer les recherches selon votre domaine de compétence et vos préférences de travail. Elles offrent une variété d’options allant du travail freelance à des postes à temps plein, et sont particulièrement utiles pour ceux qui cherchent à s’intégrer progressivement dans le marché du travail canadien.

7. Participation à des programmes pré-arrivée

Les programmes pré-arrivée sont conçus pour aider les immigrants à se préparer à la vie et au travail au Canada avant même qu’ils n’arrivent. Par exemple, des programmes financés par le gouvernement canadien, tels que Planning for Canada et PrepCan, offrent des services complets qui incluent des informations sur le marché du travail canadien, des conseils pour la rédaction de CV, la préparation aux entretiens, et des ateliers sur la culture de travail canadienne.

Participer à ces programmes peut vous donner un avantage significatif, car vous recevrez des conseils adaptés à votre situation spécifique et à vos objectifs professionnels. Ils fournissent souvent aussi des ressources pour vous aider à comprendre les exigences réglementaires et professionnelles spécifiques à votre domaine d’activité. En outre, ces programmes peuvent vous aider à établir un réseau initial en vous connectant avec d’autres professionnels qui planifient leur migration au Canada.

8. Utilisation des agences de recrutement

Les agences de recrutement peuvent être un bon moyen de trouver des opportunités d’emploi, surtout si vous êtes nouveau au Canada et que vous n’avez pas encore établi un réseau professionnel solide. Ces agences ont des liens avec des entreprises qui cherchent activement à embaucher et comprennent les besoins spécifiques des employeurs ainsi que des candidats immigrants. Des agences comme Adecco, Randstad, et Michael Page sont bien établies au Canada et couvrent de nombreux secteurs d’activité.

Pour tirer le meilleur parti des services d’une agence de recrutement, il est important de maintenir une communication claire et ouverte avec votre agent. Fournissez-leur un CV à jour et des détails précis sur le type de rôle que vous recherchez, vos préférences en matière de localisation, et vos attentes salariales. Soyez également ouvert aux feedbacks et prêt à ajuster vos attentes ou votre approche en fonction du marché du travail canadien. Les agents peuvent aussi offrir des conseils précieux sur la façon de naviguer dans les entretiens d’embauche et de présenter vos compétences et expériences de manière optimale.

Défiez les statistiques

L’intégration sur le marché du travail est une étape cruciale pour les nouveaux arrivants au Canada, et les chiffres montrent que la préparation en amont peut faire une grande différence. Selon Statistique Canada, en 2021, le taux d’emploi des immigrants récents était de 71 %, en hausse par rapport aux années précédentes. Cependant, ceux qui avaient préparé leur intégration avant l’arrivée affichaient des taux d’emploi encore plus élevés, souvent comparables à ceux des Canadiens de naissance.

En 2023, le taux d’emploi des immigrants récents âgés de 25 à 54 ans a connu une augmentation significative, atteignant une croissance de 10,7% depuis 2010, comparativement à une croissance de 4,1% chez les travailleurs nés au Canada . Ces statistiques montrent que les efforts pour améliorer l’intégration des immigrants portent leurs fruits, et que le Canada continue de valoriser et de soutenir ses nouveaux résidents.

Nous vous encourageons à agir dès aujourd’hui :

  • Inscrivez-vous à un programme pré-arrivée tel que Planning for Canada ou PrepCan.
  • Commencez à bâtir votre réseau professionnel sur LinkedIn et à participer activement aux discussions dans votre domaine.
  • Recherchez et inscrivez-vous aux prochains salons de l’emploi virtuels et aux webinaires.
  • Contactez des agences de recrutement spécialisées dans votre secteur pour explorer les opportunités d’emploi.
  • Envisagez des cours pour obtenir des certifications nécessaires à votre profession au Canada via des plateformes comme Coursera ou Udemy.

L’effort que vous consacrez aujourd’hui à votre préparation à l’emploi peut non seulement faciliter votre transition dans un nouveau pays mais aussi accélérer votre chemin vers une carrière réussie et satisfaisante au Canada. N’attendez pas votre arrivée pour commencer à façonner votre avenir professionnel – commencez maintenant et soyez prêt à saisir les opportunités dès que vous mettrez pied sur le sol canadien.

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