L’Europe se trouve à un carrefour critique en matière d’immigration et de main-d’œuvre. Avec une population vieillissante et une économie exigeant de plus en plus de compétences spécialisées, les pays comme l’Allemagne font face à un défi majeur pour assurer un approvisionnement continu en travailleurs qualifiés. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée n’est pas seulement un problème temporaire, mais un défi qui, selon les prévisions, affectera l’Allemagne pendant des décennies. Comme vous pouvez le voir, ce n’est pas une question isolée, mais un problème qui impose une réflexion approfondie, une planification méticuleuse et une action résolue.
Dans cette optique, l’Allemagne a pris des mesures proactives pour attirer des talents étrangers en engageant des négociations avec six pays, dont le Maroc, la Géorgie, la Moldavie, l’Ouzbékistan, le Kirghizistan et le Kenya. L’objectif de ces négociations est de conclure des accords de migration qui permettront à l’Allemagne d’attirer des travailleurs qualifiés tout en gérant et régulant l’immigration irrégulière.
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée n’est pas un nouveau problème, mais elle a pris une importance accrue à la lumière des changements démographiques et économiques récents. Tout compte fait, la réponse de l’Allemagne à ce défi sera cruciale non seulement pour son avenir économique, mais aussi pour sa position en tant que leader au sein de l’Union européenne.
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Négociations avec Six Pays, dont le Maroc, pour des Accords de Migration
L’Allemagne se trouve actuellement dans une phase de négociations avec six nations, dont le Maroc, cherchant à établir des accords de migration. La finalité de ces ententes a un double objectif : d’un côté, attirer des travailleurs qualifiés, et de l’autre, gérer l’immigration irrégulière.
La Géorgie, la Moldavie, l’Ouzbékistan, le Kirghizistan, le Kenya et le Maroc figurent parmi les pays en discussion. Tout compte fait, ces négociations démontrent la détermination de l’Allemagne à collaborer avec diverses nations pour aborder ensemble les enjeux de la migration.
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Lors d’une conférence de presse récente à Berlin, le ministre allemand des Affaires étrangères, Heiko Maas, et son homologue marocain, Nasser Bourita, ont souligné l’importance de ces échanges. Dans notre société mondialisée, la diplomatie se révèle cruciale pour trouver des solutions aux défis complexes de la migration.
L’Allemagne met aussi l’accent sur l’importance de maintenir la discrétion pendant les négociations. Ceci est souvent nécessaire pour assurer un terrain favorable aux débats constructifs et aux accords équilibrés.
Le journal allemand « Tagesspiegel » a cité un porte-parole du ministère fédéral de l’Intérieur, mercredi 9 août 2023, déclarant : « Il est possible de mentionner les pourparlers en cours en Géorgie, en Moldavie, en Ouzbékistan et au Kirghizistan, et les préparatifs des pourparlers avec le Kenya et le Maroc », soulignant que la rédaction d’accords d’immigration dans de nombreux cas exige la confidentialité.
Schulz : La Pénurie de Main-d’œuvre Qualifiée, un Défi de Long Terme
Lors d’une visite à l’entreprise « Sealable Solutions » à Waltershausen, Thuringe, Allemagne de l’Est, Schultz a déclaré aujourd’hui, jeudi 10 août 2023, que l’une des tâches principales au cours des dix ou vingt prochaines années, et peut-être aussi des trente prochaines, sera d’exploiter toutes les capacités pour que chaque jeune reçoive une formationprofessionnel.
Le chancelier allemand, Olaf Scholz, met en avant la pénurie de main-d’œuvre qualifiée comme un des défis majeurs que l’Allemagne devra surmonter dans les décennies à venir. Cette préoccupation reflète la nécessité de garantir une réserve suffisante de travailleurs compétents pour soutenir l’économie.
La loi sur la migration des travailleurs qualifiés, si elle est mise en œuvre, sera une réponse parmis d’autres à ce problème. Elle pourrait aider à combler le manque en attirant des compétences étrangères et en proposant des formations professionnelles solides aux jeunes.
Scholz insiste aussi sur la nécessité de former les travailleurs déjà en activité. Nous devons apprendre à offrir des opportunités d’apprentissage continu et de développement professionnel pour maintenir une main-d’œuvre qualifiée.
La perspective du chancelier est positive quant à la prochaine mise en vigueur de la loi, qui pourrait marquer un changement dans la manière dont l’Allemagne gère la pénurie de main-d’œuvre.
La Vision des Employeurs en Allemagne
Rainer Dulger, président de la Confédération des employeurs en Allemagne, souligne également la nécessité d’attirer des talents techniques étrangers. La plupart d’entre nous comprendront que cette démarche est importante pour résoudre la pénurie de main-d’œuvre. Ceci dit, il appelle à une approche plus vaste que la seule loi sur la migration des travailleurs qualifiés pour faire face à ce problème complexe.
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3 réponses
Je suis Algérien. Je suis à la recherche d’un poste de travail dans l BTP spécifiquement l’électricité bâtiments
Bonjour, je m’appelle Abdelaziz, il est marocain de nationalité, je suis basé au Maroc, j’habite au Maroc pour faciliter l’accès à la profession principale, il est diplômé du bac A1, quoi qu’il arrive. j’ai 21 ans. Je cherche un emploi, quel qu’il soit, pour vivre et vivre avec ma famille
Bonjour je suis tchadien je veux aller en Allemagne pour servir seulement