¿Por qué no preseleccionan mi CV? 11 posibles razones y cómo evitarlas

En el entorno competitivo actual, redactar un CV que destaque entre la multitud es una tarea crucial. A menudo, su CV es la primera impresión que un reclutador tendrá de usted, por lo que debe ser irreprochable. Sin embargo, a pesar de sus esfuerzos, puede encontrarse con que su CV no es seleccionado. No es necesariamente porque te falten habilidades o experiencia, pero puede ser que estés cometiendo ciertos errores. Errores comunes en su CV. En este artículo veremos 11 posibles razones por las que tu CV no ha sido preseleccionado y te daremos algunos consejos para remediar la situación.

1. Incompatibilidad con los sistemas de seguimiento de solicitudes (ATS)

En el mundo digital de hoy en día, el gran número de solicitudes para un mismo puesto de trabajo está llevando a las empresas a optar por sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Este programa filtra los CV según criterios específicosEl CV debe contener una serie de palabras clave, como palabras clave, competencias, años de experiencia, centros de enseñanza, etc. Si su CV no contiene estas palabras clave, corre el riesgo de pasar desapercibido. Si su CV no contiene estas palabras clave, corre el riesgo de pasar desapercibido.

Por lo tanto, es esencial analizar la descripción del puesto, comprender los requisitos y redactar su CV con las palabras clave adecuadas para aumentar su visibilidad. Para saber más sobre el formato óptimo (PDF, DOC, etc.), lea nuestro artículo sobre el tema : ¿Qué formato para enviar un CV?)

¿Cómo funciona un ATS?

En pocas palabras, un ATS analiza el contenido de su CV y lo compara con los criterios establecidos por la empresa para el puesto a cubrir. Estos criterios pueden incluir palabras clave específicas, competencias, años de experiencia, cualificaciones, etc. Si su CV no contiene estas palabras clave o no cumple estos criterios, es posible que su candidatura no sea preseleccionada.

Optimizar su CV para ATS

Por eso es fundamental que adapte su CV a cada puesto al que opte. Analice detenidamente el anuncio de empleo e identifique las aptitudes y cualificaciones requeridas. A continuación, integre estas palabras clave en su CV de forma que parezcan naturales y lógicas. Por ejemplo, si el anuncio de empleo menciona que buscan a alguien con "experiencia en gestión de proyectos", asegúrese de incluir esta frase exacta en la descripción de sus puestos anteriores o en la sección de habilidades de su CV.

Evitar errores comunes

Un error frecuente es complicar demasiado el CV. Las ATS suelen tener dificultades para leer CV con formatos o gráficos complejos. Es preferible que el formato sea sencillo y claro. Asimismo, evite el uso excesivo de jerga o acrónimos que puedan no ser reconocidos por las ATS.

Ejemplo

Supongamos que solicitas un puesto de gestor de proyectos. El anuncio especifica que buscan a alguien con "experiencia en gestión ágil de proyectos". En tu CV, podrías incluir una sección como esta:

Experiencia profesional Director de Proyectos, Empresa XYZ, 2020 - Presente

• Dirigió un equipo de desarrolladores en la adopción de metodologías ágils, lo que mejoró la eficacia del equipo 30%.

Este enfoque pone de relieve las competencias requeridas y hace que su CV sea más fácil de encontrar para un ATS.

2. Una presentación borrosa o desorganizada

Un CV debe ser claro y estar bien estructurado. Sin embargo, muchas personas descuidan este aspecto crucial de la solicitud. La presentación del CV puede ser un obstáculo para la preselección. Por término medio, un seleccionador tarda menos de diez segundos en evaluar un CV. Por lo tanto, si su CV no está organizado de forma lógica, podría disuadir al seleccionador de leerlo en profundidad.

Del mismo modo, la elección del formato y el diseño de su CV también pueden influir en su selección. Hay que aprender a equilibrar estética y funcionalidad. Como puede ver, es crucial elegir un diseño profesional que sea fácil de leer, en lugar de uno demasiado recargado que pueda distraer al reclutador.

3. Ignorar información esencial

La organización del CV, en particular el orden en que se presenta la información, desempeña un papel fundamental. Dicho esto, es fácil caer en la trampa de poner la formación en primer lugar. Sin embargo, son los elementos más convincentes los que atraen la atención de los reclutadores. Empieza con un resumen de tus aptitudes, logros o experiencia en un puesto reciente. Como puedes ver, esta información tiene un mayor impacto y determinará si el reclutador sigue leyendo o no.

Por ejemplo, si solicita un puesto de jefe de ventas, empiece por destacar su experiencia en la gestión de ventas y sus logros en la consecución de objetivos.

Pongamos otro ejemplo: estás solicitando un puesto de desarrollador de software. En lugar de empezar por tu titulación en informática, empieza por el crear un proyecto de software complejo utilizando Java o C++ como fuente principal de información.

3. Un CV demasiado prolijo

Tenemos que aprender a ser precisos. Los reclutadores se fijan rápidamente en tu idoneidad y en el valor que podrías aportar a su empresa. Así que lo mejor es centrarse en las habilidades que son relevantes para el puesto y enumerar tu experiencia y responsabilidades relacionadas.

En lugar de escribir, por ejemplo, "responsable de atención al cliente en XYZ, donde dirigía un equipo de 5 personas e interactuaba con los clientes", sea preciso y conciso: " En XYZ, aumenté la satisfacción del cliente en 20% supervisando un equipo de cinco personas." 

Mantenga una sección separada para enumerar otros cargos y fechas irrelevantes.

4. Inadecuación al nivel de experiencia exigido

Un obstáculo habitual con el que se encuentran muchos candidatos a la hora de solicitar un empleo es la falta de adecuación al nivel de experiencia exigido. Esto es especialmente notable en la actual coyuntura económica, en la que las empresas buscan candidatos con experiencia para reducir el tiempo y los recursos dedicados a la formación. Tanto si eres un recién licenciado en busca de tu primera oportunidad profesional como si eres un profesional con experiencia que aspira a un puesto directivo, es vital que comprendas la importancia de esta adecuación de la experiencia y cómo responder con eficacia.

El primer paso es examinar detenidamente el anuncio de empleo. Las empresas suelen definir el nivel de experiencia que buscan en términos de años y naturaleza de la experiencia. Por ejemplo, pueden pedir "de 3 a 5 años de experiencia en marketing digital" o "al menos 2 años de experiencia en gestión de equipos". Es importante entender estos requisitos y evaluar honestamente si tu experiencia cumple estos criterios.

Si tu experiencia es inferior a la exigida, lo mejor es que seas transparente al respecto y destaques otros activos que puedan compensar esa falta de experiencia. Por ejemplo, si solicitas un puesto en marketing digital pero solo tienes dos años de experiencia, puedes destacar tus habilidades específicas en SEO o gestión de campañas publicitarias, que son relevantes para el puesto.

Si, por el contrario, está sobrecualificado para el puesto, también puede ser un problema. Los empresarios pueden temer que te aburras o que abandones la empresa en cuanto surja una oportunidad mejor. En este caso, es importante que muestres tu motivación por el trabajo y hagas entender a los seleccionadores por qué te interesa, a pesar de estar sobrecualificado.

Sea realista al enviar sus solicitudes. Si un puesto requiere cinco años de experiencia en un campo concreto y usted sólo tiene dos, es probable que su solicitud no prospere. En ese caso, sería mejor optar a puestos más acordes con su nivel de experiencia.

5. Errores ortográficos o gramaticales

Los errores ortográficos y gramaticales pueden dejar una impresión negativa en el reclutador.

Los errores ortográficos, gramaticales o sintácticos pueden parecer triviales, pero tienen un impacto considerable en la impresión que su CV causa en los reclutadores. Los CV que contienen faltas de ortografía suelen percibirse como un signo de descuido por parte del candidato. Del mismo modo, la colocación incorrecta de los signos de puntuación puede salir cara. Por lo tanto, debería releer su documento varias veces para asegurarse de que es correcto.

Utilizar programas de corrección ortográfica o sistemas de inteligencia artificial como ChatGPT o Brad Para ayudarle a redactar su CV, lea nuestro artículo sobre el tema: Cómo utilizar ChatGPT para redactar un CV y una carta de presentación.

6. Un CV demasiado genérico

Su CV debe estar específicamente adaptado al puesto que solicita. Un CV demasiado genérico, en el que no se mencionen las competencias y la experiencia pertinentes, puede dar la impresión de que no está preparado.

Si solicitas un trabajo como diseñador gráfico, por ejemplo, asegúrate de añadir aptitudes específicas como "experiencia con Adobe Creative Suite" en lugar de afirmaciones genéricas como "buenas dotes de comunicación".

7. Ninguna dirección

Las empresas pueden clasificar las solicitudes en función de su ubicación. Si no incluye su dirección, su CV puede ser descartado. Un ejemplo podría ser "París, Francia" o "Los Ángeles, California", sin indicar necesariamente su dirección exacta.

8. Sin presencia en línea

La ubicuidad de las tecnologías de la información y las redes ha cambiado considerablemente la forma en que vivimos y trabajamos. Los responsables de la selección de personal tienen ahora acceso a una gran cantidad de información sobre los candidatos que va mucho más allá de lo que figura en un CV. Por lo tanto, la falta de presencia en línea puede ser una de las razones por las que su CV no ha sido preseleccionado.

De hecho, hoy en día es habitual que los reclutadores busquen candidatos en plataformas como LinkedIn, Twitter o incluso Facebook para hacerse una idea más completa de quién eres como profesional. Tu perfil de LinkedIn puede contener, por ejemplo, recomendaciones de colegas o jefes anteriores, o proyectos en los que has trabajado. Esta información adicional puede darte ventaja sobre otros candidatos y ayudar a demostrar que eres la opción adecuada para el puesto.

Por ejemplo, si solicitas un empleo como diseñador gráfico, tener un portafolio en línea en una plataforma como Behance podría ayudar a mostrar tus habilidades prácticas de una manera que tu CV no puede. Si eres desarrollador de software, un perfil de GitHub con ejemplos de código que hayas escrito podría demostrar tanto tu competencia técnica como tu capacidad para trabajar en proyectos de equipo.

También es importante tener en cuenta la impresión general que da su presencia en Internet. Los reclutadores pueden desanimarse si tus cuentas en las redes sociales contienen comentarios inapropiados o información que contradice lo que has presentado en tu CV. Por ejemplo, si tu CV dice que eres un gestor de proyectos organizado, pero tu perfil de Facebook está lleno de quejas por no cumplir los plazos, esto podría suscitar dudas sobre tu capacidad para gestionar el tiempo con eficacia.

No obstante, hay que tener en cuenta que la relevancia de su presencia en Internet dependerá del puesto al que opte y del sector en el que trabaje. Para algunos puestos, sobre todo en tecnología y marketing, es esencial tener una buena presencia en Internet. En otros sectores, puede ser menos importante. En cualquier caso, siempre es mejor asegurarse de que tu presencia en Internet es profesional y coherente con la imagen que quieres dar a tus posibles empleadores.

9. Uso de instantáneas

Todos hemos caído alguna vez en la tentación de añadir a nuestro CV tópicos como "trabajador", "trabajador en equipo" o "buen comunicador". Sin embargo, estos términos generales sólo sirven para llenar espacio y hacen poco por distinguirnos de otros candidatos. De hecho, su uso puede ser perjudicial para nuestra candidatura, ya que pueden dar la impresión de que no nos hemos tomado el tiempo de pensar en nuestra experiencia y en lo que podemos aportar a la empresa.

Estas expresiones tan manidas se han convertido en tópicos precisamente porque se utilizan en exceso y no ofrecen ninguna especificidad ni detalles convincentes sobre tus aptitudes y experiencia. Los seleccionadores quieren pruebas concretas de tus logros y capacidades, no declaraciones genéricas.

Por ejemplo, en lugar de limitarse a decir que es "muy trabajador", ponga un ejemplo concreto que demuestre su ética laboral. Podría decir: "He cumplido todos los plazos en todos los proyectos en los que he trabajado, a menudo trabajando muchas horas para asegurarme de que todo se terminaba a tiempo y según las especificaciones".

Del mismo modo, en lugar de decir que "trabaja en equipo", ponga un ejemplo de cómo trabajó con otros para lograr un objetivo. Por ejemplo: "Trabajé con un equipo multidisciplinar para completar un proyecto complejo, cuyo resultado fue un aumento de 20 % en la eficiencia de nuestro proceso".

Evite también los tópicos al describir sus logros. En lugar de decir que has "aumentado las ventas", da cifras concretas para ilustrar tu impacto, por ejemplo: "Desarrollé y puse en marcha una nueva estrategia de marketing que se tradujo en un aumento de las ventas de 30 % en seis meses".

Al fin y al cabo, es importante recordar que los seleccionadores no sólo quieren saber lo que has hecho, sino también cómo lo has hecho y cuáles han sido los resultados. Si evitas los tópicos y aportas detalles concretos, podrás dar a los reclutadores una mejor idea de tu valor como candidato.

10. Lagunas en el historial laboral

No es raro que se produzcan interrupciones en la carrera profesional. Pueden deberse a diversos motivos, como estudios superiores, problemas de salud, permisos parentales, viajes o periodos de desempleo. Sin embargo, los reclutadores pueden verlas como puntos de preocupación en su CV a menos que se gestionen y expliquen adecuadamente.

Dicho esto, el primer paso es utilizar el formato de CV adecuado. Un CV cronológico destacará las lagunas en su carrera, mientras que un formato funcional o de competencias se centrará más en sus habilidades y logros, en lugar de en la cronología de su trayectoria profesional. Así que si su CV tiene lagunas importantes, este último formato puede ser una mejor opción para usted.

Pongamos un ejemplo para ilustrar cómo gestionar un vacío. Supongamos que se ha tomado un año sabático para viajar. En tu CV, en lugar de dejar este periodo sin explicar, podrías mencionar: "Año sabático para viajes internacionales y desarrollo personal, 2022". Esto demuestra que estuviste activo durante este periodo y que probablemente adquiriste valiosas habilidades y experiencia.

Si el vacío se debe al desempleo, no intentes ocultarlo. Sé transparente y utiliza tu carta de presentación para explicar brevemente la situación. Por ejemplo: "Tras el cierre de mi lugar de trabajo anterior en 2022, he pasado varios meses desarrollando aún más mis conocimientos de marketing digital a través de formación en línea mientras buscaba activamente un nuevo puesto.

Si la interrupción se debió a motivos de salud u obligaciones familiares, no es necesario dar muchos detalles por cuestiones de confidencialidad. Basta con una simple declaración del tipo "Interrupción de carrera por motivos personales".

La clave está en explicar las interrupciones de forma positiva, mostrando cómo has aprovechado ese tiempo para desarrollarte personal o profesionalmente. También es crucial tranquilizar a los posibles empleadores asegurándoles que es poco probable que estas interrupciones se repitan en el futuro.

11. Detalles inexactos

Al redactar un CV, puede resultar tentador exagerar ciertos aspectos u ocultar hechos menos halagüeños. Sin embargo, insertar información inexacta o engañosa es una mala estrategia. Los reclutadores están entrenados para detectar incoherencias y a menudo comprueban la información que parece sospechosa. Dicho esto, ser sorprendido en una mentira no sólo puede costarle el puesto en cuestión, sino que también puede dañar su reputación profesional a largo plazo.

Pongamos un ejemplo: puede tener la tentación de estirar un poco la verdad diciendo que "dirigía un equipo de 10 personas", cuando en realidad sólo supervisaba a una o dos. Puede parecer una mentirijilla inofensiva, pero cuando un reclutador se pone en contacto con sus referencias y descubre la verdad, se plantea dudas sobre su honradez.

En otro caso, algunos candidatos pueden tener la tentación de mentir sobre sus títulos o calificaciones. Sin embargo, muchas empresas comprueban las calificaciones académicas de los solicitantes. Si le pillan mintiendo, puede provocar el rechazo inmediato de su solicitud. Incluso podría ser despedido si se descubre la mentira después de haber sido contratado.

Por eso es importante ser auténtico y preciso al redactar el CV. Si no está del todo satisfecho con ciertas partes de su carrera, intente destacar los aspectos positivos y las habilidades que ha adquirido. Por ejemplo, si trabajaste en un proyecto que no alcanzó sus objetivos, puedes seguir hablando de las habilidades de gestión de proyectos que desarrollaste y de lo que aprendiste de la experiencia.

La verdad es tu mejor aliada a la hora de redactar tu CV. La transparencia y la honestidad pueden llegar muy lejos y siempre son más apreciadas que las pequeñas exageraciones o distorsiones de la verdad.

Leer más : Cultura de empresa y cómo utilizarla en un CV o una carta de presentación.