Le Sistema de Clasificación Mundial (GRS) es un mecanismo de la política de inmigración canadiense, en particular en el marco de la Entrada exprés. El sistema ha sufrido algunos cambios desde su creación, pero su objetivo sigue siendo el mismo: evaluar a los candidatos en función de criterios específicos y otorgarles una puntuación. Este artículo le ayudará a comprender los mecanismos de Puntuación SCG y cómo maximice sus puntos para aumentar sus posibilidades de inmigrar a Canadá.
No se pierda Jornadas de contratación de Destino Canadá.
Contenido
Comprender los factores del cónyuge o pareja de hecho en el sistema CRS
Soltero o casado por puntos inmigración a Canadá Cuando un solicitante de inmigración canadiense presenta una solicitud con su cónyuge o pareja de hecho, el CRS (Sistema de Clasificación Global) también concede puntos en función del perfil de la pareja. Estos se suman a la puntuación del solicitante principal y, por tanto, pueden aumentar las posibilidades de obtener una invitación para solicitar la residencia permanente. Veamos estos factores con más detalle.
Comparte la noticia con tus amigos, colegas o seguidores.
Una idea o preguntas, etc. Añade tu comentario
Distribución de puntos para los factores conjuntos
Si un candidato se presenta con su cónyuge o pareja de hecho, los puntos asignados a los factores básicos de capital humano del candidato principal tienen un límite de 460 puntos. Además, se podrá añadir un máximo de 40 puntos adicionales a la puntuación total en función de los atributos del cónyuge o pareja de hecho.
Elementos evaluados para el cónyuge
- Nivel de estudios : Al igual que en el caso del candidato principal, es favorable un nivel de estudios superior. Puede ser necesaria una evaluación de las cualificaciones educativas.
- Conocimientos lingüísticos : El dominio del inglés y/o del francés por parte del cónyuge también puede contribuir a la puntuación global. Deberán superarse pruebas de idiomas reconocidas.
- Experiencia de Trabajar en Canadá : Si el cónyuge tiene experiencia laboral en Canadá, esto también puede beneficiar a la puntuación global.
Consejos para maximizar la puntuación conjunta
- Asegúrate de que tu pareja también hace pruebas de idiomas, aunque sus conocimientos lingüísticos no sean tan buenos como los tuyos.
- Documente cualquier experiencia laboral canadiense de su cónyuge, ya que podría añadir puntos adicionales a su solicitud.
- Considere la posibilidad de evaluar las cualificaciones académicas del cónyuge si cree que esto puede añadir valor a su solicitud.
La inclusión de los factores de cónyuge o pareja de hecho en el sistema CRS brinda la oportunidad de maximizar su puntuación total. Por tanto, una buena preparación y una documentación completa pueden ser muy beneficiosas para las parejas que deseen inmigrar a Canadá.
Reciba un anticipo de las oportunidades por correo electrónico. Es gratis, así que ¡aprovéchalo!
Factores básicos del capital humano en el sistema SIR
El Sistema Global de Clasificación (CRS) es la principal herramienta utilizada por el gobierno canadiense para evaluar y clasificar a los solicitantes de inmigración. Entre los criterios evaluados, los factores básicos de capital humano desempeñan un papel importante. Entre ellos figuran la edad, el nivel de estudios, la experiencia laboral y los conocimientos lingüísticos. La puntuación otorgada a estos factores varía en función de si el solicitante presenta la solicitud solo o con su cónyuge. En este último caso, el perfil del cónyuge también puede influir en la puntuación total del SIR.
Estructura de puntos para los factores básicos
Para los solicitantes sin cónyuge :
- Un máximo de 500 puntos disponibles para los factores básicos del capital humano.
Para solicitantes con cónyuge:
- Un máximo de 460 puntos para el solicitante principal y hasta 40 puntos para el cónyuge.
Cómo se evalúan estos factores
- Edad : Los candidatos más jóvenes suelen tener ventaja porque se considera que tienen más capacidad para adaptarse y contribuir a la sociedad y al mercado laboral canadienses.
- Nivel de estudios : Se valoran mucho los títulos de postgrado y profesionales. Las titulaciones extranjeras deben ser validadas por una Evaluación de Credenciales Educativas (EED).
- Experiencia profesional : La experiencia adquirida en su país de origen o en otro país puede aumentar su puntuación, siempre que sea en un campo demandado en Canadá.
- Conocimientos lingüísticos : El dominio del inglés y/o el francés es crucial. Los candidatos deben superar pruebas de idiomas reconocidas, como el IELTS para inglés o el TEF para francés.
Maximice su puntuación
- Prepárese con antelación para las pruebas de idiomas.
- Haga que sus cualificaciones sean evaluadas por organismos reconocidos.
- Documente bien su experiencia profesional, sobre todo si es en un campo con demanda en Canadá.
Factores de transferencia de competencias en el sistema SIR
El Sistema de Clasificación Global (GRS) no sólo evalúa el capital humano en términos de educación, experiencia laboral y conocimientos lingüísticos. También tiene en cuenta la "transferibilidad" de estas competencias. En otras palabras, evalúa en qué medida sus competencias, obtenidas en un contexto, pueden aplicarse fácilmente en otro, en particular en Canadá. El objetivo es identificar a candidatos no sólo cualificados, sino también polivalentes y capaces de adaptarse a distintos entornos profesionales o educativos.
Tipos de competencias transferibles
Las competencias transferibles suelen clasificarse en dos grandes categorías:
- Transferibilidad de los conocimientos lingüísticos : Si destaca en más de un idioma, puede obtener puntos adicionales. En Canadá se valora mucho el bilingüismo, sobre todo en inglés y francés.
- Transferibilidad de la educación y la experiencia laboral : Esta categoría evalúa cómo su formación académica y su experiencia profesional se complementan y pueden ser útiles en el mercado laboral canadiense.
Cómo maximizar los puntos de los factores de transferencia de competencias
- Pruebas lingüísticas : Realice pruebas de idiomas reconocidas para demostrar sus conocimientos de inglés y francés. Un buen resultado en estas pruebas puede aumentar considerablemente tu puntuación en el SIR.
- Certificaciones y cualificaciones : Obtenga certificaciones que acrediten sus competencias profesionales. Algunas certificaciones internacionales están especialmente reconocidas en Canadá.
- Experiencia laboral internacional : Si ha trabajado en varios países y en diversas funciones, esto puede jugar a su favor. Asegúrese de que esta experiencia está bien documentada y es pertinente para el puesto que solicita en Canadá.
- Formación continua : Los títulos de posgrado, los cursos en línea, los talleres y los seminarios pueden añadir puntos adicionales a su perfil. Asegúrate de que estos cursos estén reconocidos y sean relevantes para tu campo profesional.
En pocas palabras, factores de transferibilidad El objetivo de la evaluación de aptitudes CRS es evaluar la versatilidad y adaptabilidad de los solicitantes de inmigración. Si se prepara estratégicamente, podrá maximizar sus puntos en esta sección y mejorar sus posibilidades de éxito en el proceso de inmigración canadiense.
Factores de designación provincial y oferta de empleo en la puntuación del SIR
El CRS (Comprehensive Ranking System) para la inmigración a Canadá no sólo evalúa las cualificaciones individuales del solicitante, sino que también tiene en cuenta factores externos como la nominación provincial y las ofertas de empleo. Estos factores pueden influir enormemente en su puntuación en el CRS y, en consecuencia, en sus posibilidades de recibir una invitación para solicitar la residencia permanente. Veamos con más detalle estos factores.
Puntos concedidos por la designación provincial
Si es nominado por una provincia o territorio canadiense en el marco de un Programa para Nominados Provinciales (PNP), recibirá 600 puntos adicionales en su puntuación CRS. Esta es una forma importante de aumentar significativamente su puntuación total.
Puntos concedidos por ofertas de empleo
Una oferta de trabajo de un empresario canadiense también puede aumentar su puntuación en el SIR. Sin embargo, para que la oferta sea válida, debe cumplir determinadas condiciones, como la duración y el tipo de empleo. Los puntos concedidos varían en función de la naturaleza del empleo y pueden llegar a 200 puntos.
Cómo aprovechar al máximo estos factores
- Búsqueda activa de PCP que se ajusten a su perfilCada provincia tiene sus propios criterios y sectores de demanda. Presentar una solicitud en una provincia que se ajuste a tu experiencia y tus competencias puede aumentar tus posibilidades de nombramiento.
- Establecer vínculos con empresarios en CanadáUtiliza los portales de empleo, las redes profesionales y las ferias de empleo para buscar oportunidades.
- Confirmar la oferta de empleoAsegúrese de que la oferta de empleo cumple los criterios establecidos por InmigraciónLa puntuación CRS se calculará en función de su puntuación CRS.
- Documentación adecuadaTanto si solicita un nombramiento provincial como una oferta de empleo, asegúrese de aportar todos los documentos necesarios para demostrar que cumple los requisitos.
La designación provincial y las ofertas de empleo válidas son dos poderosas formas de aumentar su puntuación CRS y mejorar considerablemente sus posibilidades de inmigrar a Canadá.
Tablas de puntos
Para más detalles e información actualizada, visite el sitio web oficial: IRCC - Global Ranking System (GRS) Criteria - Express Entry
Cuadro detallado de los puntos atribuidos según la edad y el estado civil en el sistema CRS
Esta tabla ofrece una visión detallada de los puntos concedidos según la edad y el estado civil de los solicitantes en el Sistema de Clasificación Global (GRS) de Canadá. Se tienen en cuenta los solicitantes que inmigran solos, los que inmigran con cónyuge y, por último, los puntos concedidos al cónyuge.
| Edad (en años) | Candidato con cónyuge acompañante (Puntos máximos: 100) | Candidato sin cónyuge acompañante (Puntos máximos: 110) | Puntos para el cónyuge acompañante (Puntos máximos: 40) |
|---|---|---|---|
| Abajo 18 | 0 puntos | 0 puntos | 0 puntos |
| 18 | 90 puntos | 99 puntos | 35 puntos |
| 19 | 95 puntos | 105 puntos | 37 puntos |
| 20-29 | 100 puntos | 110 puntos | 40 puntos |
| 30 | 95 puntos | 105 puntos | 38 puntos |
| 31 | 90 puntos | 99 puntos | 36 puntos |
| 32 | 85 puntos | 94 puntos | 34 puntos |
| 33 | 80 puntos | 88 puntos | 32 puntos |
| 34 | 75 puntos | 83 puntos | 30 puntos |
| 35 | 70 puntos | 77 puntos | 28 puntos |
| 36 | 65 puntos | 72 puntos | 26 puntos |
| 37 | 60 puntos | 66 puntos | 24 puntos |
| 38 | 55 puntos | 61 puntos | 22 puntos |
| 39 | 50 puntos | 55 puntos | 20 puntos |
| 40 | 45 puntos | 50 puntos | 18 puntos |
| 41 | 35 puntos | 39 puntos | 16 puntos |
| 42 | 25 puntos | 28 puntos | 14 puntos |
| 43 | 15 puntos | 17 puntos | 12 puntos |
| 44 | 5 puntos | 6 puntos | 10 puntos |
| 45 o más | 0 puntos | 0 puntos | 0 puntos |
Cuadro detallado de los puntos concedidos según el nivel educativo en el sistema CRS
Esta tabla ofrece una descripción detallada de los puntos concedidos según el nivel educativo a los solicitantes del Sistema de Clasificación Global (GRS) de Canadá. Tiene en cuenta tanto a los solicitantes que inmigran solos como a los que inmigran con su cónyuge. PA significa Solicitante Principal.
| Nivel de estudios | Candidato con cónyuge acompañante (Puntos máximos: 140 para DP, 10 para cónyuge) | Candidato sin cónyuge acompañante (Puntos máximos: 150) |
|---|---|---|
| Educación secundaria no completada | 0 puntos (DP); 0 puntos (cónyuge) | 0 puntos |
| Título de enseñanza secundaria | 28 puntos (DP); 2 puntos (cónyuge) | 30 puntos |
| Programa postsecundario (1 año) | 84 puntos (DP); 6 puntos (cónyuge) | 90 puntos |
| Programa postsecundario (2 años) | 91 puntos (DP); 7 puntos (cónyuge) | 98 puntos |
| Programa postsecundario (3 años o más) | 112 puntos (DP); 8 puntos (cónyuge) | 120 puntos |
| Al menos dos títulos de enseñanza postsecundaria Y al menos uno de estos títulos se obtuvo tras cursar con éxito un programa de enseñanza postsecundaria de al menos tres años de duración. | 119 puntos (DP); 9 puntos (cónyuge) | 128 puntos |
| Diploma universitario segundo ciclo O diploma profesional de primer nivel | 126 puntos (DP); 10 puntos (cónyuge) | 135 puntos |
| Diploma de postgrado | 140 puntos (DP); 10 puntos (cónyuge) | 150 puntos |
Notas y leyenda
- Los puntos se conceden en función del nivel más alto de estudios que haya completado en el momento de presentar su solicitud de inmigración.
- También se indican los puntos para el cónyuge acompañante, con un máximo de 10 puntos.
- El término "DP" significa "Solicitante Principal".
Cuadro detallado de los puntos atribuidos por el dominio de las lenguas oficiales en el sistema SIR
La siguiente tabla ofrece una visión detallada de los puntos concedidos en función del nivel de competencia lingüística en la primera lengua oficial (francés o inglés) para los solicitantes del Sistema de Clasificación General (CRS) de Canadá. La tabla tiene en cuenta tanto a los solicitantes que inmigran con su cónyuge como a los que inmigran solos. El término "PA" significa "Principal Applicant" (solicitante principal).
| Puntos de referencia lingüísticos canadienses (CLB) | Candidato con cónyuge acompañante (Puntos máximos: 128 para DP, 20 para cónyuge) | Candidato sin cónyuge acompañante (Puntos máximos: 136) |
|---|---|---|
| Para cada competencia lingüística | 32 puntos para el DP; 5 puntos para el cónyuge | 34 puntos |
| CLB 3 o menos | 0 puntos (DP); 0 puntos (cónyuge) | 0 puntos |
| CLB 4 | 6 puntos (DP); 0 puntos (cónyuge) | 6 puntos |
| CLB 5 | 6 puntos (DP); 1 punto (cónyuge) | 6 puntos |
| CLB 6 | 8 puntos (DP); 1 punto (cónyuge) | 9 puntos |
| CLB 7 | 16 puntos (DP); 3 puntos (cónyuge) | 17 puntos |
| NCLC 8 | 22 puntos (DP); 3 puntos (cónyuge) | 23 puntos |
| CLB 9 | 29 puntos (DP); 5 puntos (cónyuge) | 31 puntos |
| CLB 10 o más | 32 puntos (DP); 5 puntos (cónyuge) | 34 puntos |
Notas y leyenda
- Se conceden puntos por cada destreza lingüística (hablar, escuchar, leer y escribir).
- También se indican los puntos para el cónyuge acompañante, con un máximo de 20 puntos.
Cuadro detallado de los puntos atribuidos en función de la competencia lingüística oficial para la segunda lengua en el sistema SIR
La siguiente tabla ofrece una visión general de los puntos que se conceden por el dominio de la segunda lengua oficial (francés o inglés) a los solicitantes del Sistema de Clasificación General (CRS) de Canadá. Distingue entre los solicitantes que inmigran con cónyuge y los que inmigran solos.
| Puntos de referencia lingüísticos canadienses (CLB) | Candidato con cónyuge acompañante (Puntos máximos: 22) | Candidato sin cónyuge acompañante (Puntos máximos: 24) |
|---|---|---|
| Para cada competencia lingüística | 6 puntos | 6 puntos |
| CLB 4 o menos | 0 puntos | 0 puntos |
| CLB 5 ó 6 | 1 punto | 1 punto |
| CLB 7 u 8 | 3 puntos | 3 puntos |
| CLB 9 o más | 6 puntos | 6 puntos |
Tabla detallada de puntos concedidos por aptitudes académicas y lingüísticas en el sistema CRS
La siguiente tabla muestra cómo se otorgan los puntos por educación y capacidad lingüística (utilizando los Canadian Language Benchmarks o CLB) en el Sistema de Clasificación Global (GRS) para la inmigración a Canadá.
| Educación y conocimientos lingüísticos | CLB 7 u 8 en al menos una destreza de la 1ª lengua | CLB 9 o más en las cuatro destrezas |
|---|---|---|
| Título de enseñanza secundaria o inferior | 0 | 0 |
| Título postsecundario (1 año o más) | 13 | 25 |
| Dos títulos de enseñanza postsecundaria (3 años o más) | 25 | 50 |
| Título de postgrado o cualificación profesional de nivel A | 25 | 50 |
| Diploma de posgrado | 25 | 50 |
Puntos concedidos en función de la educación y la experiencia laboral en Canadá en el sistema CRS
La siguiente tabla muestra cómo se otorgan los puntos por educación y experiencia laboral canadiense en el Sistema de Clasificación Global (GRS) para la inmigración a Canadá.
| Formación y experiencia laboral en Canadá | 1 año de experiencia laboral en Canadá | 2 o más años de experiencia laboral en Canadá |
|---|---|---|
| Título de enseñanza secundaria o inferior | 0 | 0 |
| Título postsecundario (1 año o más) | 13 | 25 |
| Dos títulos de enseñanza postsecundaria (3 años o más) | 25 | 50 |
| Título de postgrado o cualificación profesional de nivel A | 25 | 50 |
| Diploma de posgrado | 25 | 50 |
Cuadro recapitulativo de los puntos adicionales del sistema de clasificación global para la inmigración a Canadá
Esta tabla ofrece una visión rápida de los distintos criterios que pueden sumar puntos al perfil de un candidato a la inmigración a Canadá. Tenga en cuenta que estos puntos se suman a los obtenidos en las demás categorías del sistema de clasificación global.
| Criterios | Puntos concedidos |
|---|---|
| Programas de candidatos provinciales (PCP) | |
| Certificado de designación provincial reforzada | 600 puntos |
| Oferta de trabajo admisible para un empleo concertado | |
| Grupo grande 00 | 200 puntos |
| Ofertas en el resto de especialidades | 50 puntos |
| Experiencia de estudios en Canadá | |
| Certificado de un programa postsecundario de 1-2 años de duración | 15 puntos |
| Diplomatura de 3 años o más / Máster/Doctorado | 30 puntos |
| Conocimientos de francés | |
| Nivel 7 NCLC en francés, nivel 4 CLB en inglés | 15 puntos |
| CLB nivel 7 o superior en francés, nivel 5 o superior en inglés | 30 puntos |
| La presencia de un hermano o hermana en Canadá | |
| Hermano o hermana, ciudadano o residente permanente | 15 puntos |
Una respuesta
Salut du maroc.libre seul.mecanicien polyvalent du chantier. Mecanique draglînes sîdeuse.pelles mecàiques.môtage camions de chantier lourds Wabc.Lectra haill.Caterpillar170 tonnes.conducteur engins.controleur materiels.gestion du magasin.cherche emploi.inscription sur journees mobiles canada sui oront lieu en septembre a rabat.maroc.Salutations