Cómo convertir un visado de turista en un visado de trabajo en Canadá: Visado de Invitado a Permiso de Trabajo

Si se encuentra en Canadá con un visado de turista y ha encontrado un oportunidad de empleoSi es usted extranjero, quizá se pregunte cómo permanecer en el país y trabajar legalmente. Este artículo le orienta sobre los criterios, condiciones y pasos necesarios para pasar de un visado de turista a un visado de trabajo.

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Fecha límite: 28 de febrero de 2025

Si se encuentra actualmente en Canadá como turista y ha recibido una oferta de trabajo, puede solicitar un permiso de trabajo sin tener que salir del territorio canadiense. Además, si ha tenido un permiso de trabajo en el año anterior, puede solicitar un permiso de trabajo temporal para empezar a trabajar más rápidamente con su nuevo empleador. Inicialmente se aplicó por motivos relacionados con la pandemiaesta directiva de interés público ha se ha prorrogado dos años más. Por lo tanto, seguirá en vigor el jhasta el 28 de febrero de 2025. Esta prórroga es una bendición para los empresarios de Canadá, que podrán satisfacer sus necesidades de mano de obra durante esta fase de crecimiento económico.

Contexto y ámbito de aplicación de la normativa

Definición de visado de turista

Un visado de turista es una autorización concedida por el Gobierno canadiense que permite a un extranjero visitar Canadá durante un periodo determinado, generalmente de hasta seis meses. Este tipo de visado está estrictamente destinado al ocio, el turismo y las visitas familiares, y no permite a su titular trabajar o estudiar en Canadá.

Definición de visado de trabajo

Un visado de trabajo, o más exactamente un permiso de trabajo, es un permiso oficial que permite a un extranjero trabajar en Canadá. Este permiso suele especificar el tipo de trabajo que puede realizar, el empleador para el que puede trabajar y la duración del empleo. Por lo general, la persona debe tener una oferta de trabajo válida de un empleador canadiense antes de presentar la solicitud.

Motivos más frecuentes para cambiar de visado

1. Oferta de empleo : Algunos turistas pueden recibir una oferta de trabajo durante su estancia y desear cambiar su estatus para aceptar el empleo.
2. Prolongar la estancia : En lugar de regresar como turistas, algunos prefieren prolongar su estancia trabajando.
3. Cambio de circunstancias personales : Acontecimientos como el matrimonio con un ciudadano canadiense, las oportunidades de estudio u otros cambios en la vida pueden requerir un cambio de estatuto.
4. Acceso a las prestaciones sociales : La condición de trabajador puede ofrecer ventajas como el acceso a determinados servicios sanitarios y programas sociales que no están al alcance de los turistas.
5. Primer paso hacia la residencia permanente : A visado de trabajo a menudo puede ser el primer paso en el proceso de obtención de la residencia permanente, sobre todo si la persona tiene conocimientos o experiencia que son demandados en Canadá.

Cambiar de visado no es algo que deba tomarse a la ligera y requiere un conocimiento profundo de la legislación y la normativa canadienses en materia de inmigración. Por lo tanto, es importante conocer a fondo los criterios de elegibilidad, los documentos necesarios y los procedimientos a seguir para que el proceso se desarrolle lo mejor posible.

Criterios de admisibilidad: cambio de estatuto de visado de invitado a permiso de trabajo

Cuando se trata de cambiar de un visado de turista a un trabajar en CanadáHay que tener en cuenta una serie de criterios de admisibilidad. Si no los cumple, su solicitud puede ser rechazada.

Tener un estatuto de visitante válido

• ¿Qué es un "estado válido"? Esto significa que se encuentra legalmente en Canadá como visitante y que su periodo de estancia autorizado no ha expirado.
• Cómo comprobar su estado Puede comprobar la fecha de caducidad de su estatuto de visitante en el sello de su pasaporte o en el documento oficial que recibió a su llegada.

Oferta de empleo válida

• ¿Qué es una oferta de empleo válida? Se trata de una oferta formal de empleo de un empleador canadiense que ha sido comprobada y aprobada por las autoridades competentes.
• Criterios para una oferta válida :
  • El empresario debe estar establecido en Canadá.
  • La oferta debe estar en consonancia con tus competencias y experiencia.
  • El trabajo no debe contravenir los acuerdos sindicales ni otras leyes laborales.
• Documentos necesarios: Suele ser una carta de oferta de empleo y, a veces, un contrato, en el que se describen las condiciones de empleo, el salario, las prestaciones y la duración del puesto.

Otros criterios de admisibilidad

• Antecedentes penales : Es posible que tenga que presentar un certificado de la policía para demostrar que no tiene antecedentes penales.
• Reconocimiento médico : Dependiendo de la naturaleza del trabajo y del país de origen, puede exigirse un reconocimiento médico.
• Prueba de fondos : Es posible que tenga que demostrar que dispone de fondos suficientes para mantenerse durante su estancia en Canadá.
• Evaluación del impacto en el mercado laboral Es posible que la empresa tenga que obtener un LMIA para demostrar que no hay candidatos canadienses disponibles para cubrir el puesto.

Casos especiales de exención EIMT

En algunos casos, la evaluación del impacto en el mercado laboral (EIMT) pueden no ser necesarias. Estas excepciones incluyen :

• Traslados dentro de una empresa
• Acuerdos comerciales internacionales como el TLCAN
• Programa para Nominados Provinciales (si procede)

Los criterios de admisibilidad pueden variar en función de muchos factores, como el tipo de trabajo que vaya a realizar, su país de origen y otras consideraciones. Le recomendamos encarecidamente que consulte el sitio web de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) para obtener la información más actualizada, o consulte a un experto en inmigración.

Cómo cambiar su situación a un permiso de trabajo en Canadá

El proceso de cambiar su estatus en Canadá de visitante a trabajador puede ser complejo y requiere un seguimiento cuidadoso.

Preparación de documentos

• Lista de documentos : Reúna todos los documentos necesarios, como su pasaporte, una oferta de empleo válida, una prueba de fondos y cualquier otro documento pertinente que demuestre que cumple los requisitos.
• Traducciones y copias certificadas : Si sus documentos no están en inglés o francés, habrá que traducirlos. Algunos documentos también pueden requerir certificación.
• Formulario de candidatura : Descargue y rellene el formulario de solicitud de permiso de trabajo de la página web del IRCC.

Presentación de la solicitud

• Pago de tasas : Las tasas de los permisos de trabajo varían y deben pagarse por internet.
• Envío de la solicitud : Presente su solicitud en línea o por correo, en función de lo que se requiera o prefiera.
• Plazos : Los plazos de tramitación pueden variar en función de una serie de factores, como el volumen de solicitudes y la complejidad de su caso.

Seguimiento y actualización

• Número de seguimiento : Una vez enviada su solicitud, recibirá un número de seguimiento para que pueda comprobar el estado de su solicitud en línea.
• Documentos adicionales : Es posible que se le pida que aporte documentos adicionales o que asista a una entrevista.
• Actualización de la situación Recibirá notificaciones sobre el estado de su solicitud, incluida la decisión final.

Una vez obtenido el permiso de trabajo

• Fecha de inicio : Una vez obtenida la licencia, puede empezar a trabajar de acuerdo con las condiciones de la misma.
• Prórrogas y renovaciones : Anote la fecha de caducidad de su permiso de trabajo y siga los trámites para renovarlo si es necesario.
• Cambios de empleador o de puesto : Algunos permisos de trabajo están vinculados a un empleador o empleo concreto. Si cambias de trabajo, puede que necesites un nuevo permiso.

¿Trabajar mientras se espera la decisión?

Una vez que haya presentado su solicitud de cambio de estatuto para obtener un permiso de trabajo en Canadá, el periodo de espera hasta la decisión puede ser estresante e incierto. Algunos solicitantes pueden sentir la tentación o la necesidad de trabajar durante este tiempo. He aquí algunos puntos importantes que debe tener en cuenta:

Oportunidades de trabajo temporal: condiciones y criterios

• Permiso de trabajo temporal En algunos casos puede obtener un permiso de trabajo temporal. Sin embargo, estas situaciones suelen ser excepcionales y exigen que se cumplan una serie de condiciones.
• Permiso de trabajo abierto Si ya ha tenido un permiso de trabajo abierto en los últimos 12 meses, puede optar a trabajar temporalmente mientras se tramita su nueva solicitud.
• Estado implícito Estatus implícito: Si ha solicitado renovar su permiso de trabajo antes de que expire el permiso inicial, puede acogerse a un "estatus implícito" que le permita trabajar mientras espera una decisión. Tenga en cuenta que esta opción no suele estar disponible para quienes cambian su estatus de visitante a trabajador.
• Cambio de empleador Si ya tiene permiso de trabajo para un empleador y desea cambiar de empleador, por lo general puede seguir trabajando para el empleador original mientras se tramita su nueva solicitud.

Riesgos asociados: cumplimiento de la ley en caso de obras previas a la autorización

• Sanciones penalesTrabajar sin la debida autorización puede acarrear sanciones penales y poner en peligro sus posibilidades de permanecer en Canadá.
• Riesgo para el empresarioEl empresario que le contrate sin el estatuto adecuado también puede ser sancionado.
• Futura inelegibilidadEl incumplimiento de las leyes de inmigración puede afectar a su elegibilidad para futuros programas, incluidas las solicitudes de residencia permanente.
• Rechazo de la solicitud actualSi le pillan trabajando ilegalmente, su solicitud actual puede ser rechazada automáticamente.

Trabajar mientras espera una decisión sobre su solicitud de permiso de trabajo es un asunto delicado y requiere un conocimiento claro de las leyes y reglamentos vigentes. Asegúrate de estar bien informado y seguir todas las directrices para evitar complicaciones legales que podrían afectar a tu capacidad para permanecer en Canadá.

Consecuencias de un cambio de estatuto

Convertir un visado de turista en un visado de trabajo no es un paso trivial, y tiene consecuencias que van mucho más allá del simple derecho a trabajar en Canadá. He aquí algunas de las implicaciones.

Implicaciones para el estatuto de residencia

• Duración de la estanciaEl cambio de estatuto puede afectar a la duración de su estancia autorizada en Canadá.
• El camino hacia la residencia permanenteUn permiso de trabajo puede ser a menudo el primer paso hacia la obtención del estatuto de residencia permanente, pero no es automático.
• Reagrupación familiarLas condiciones para traer a miembros de su familia también pueden variar en función de su estatus.

Implicaciones fiscales

• Obligaciones fiscalesComo trabajador, está sujeto al impuesto sobre la renta y debe declarar sus ingresos en Canadá.
• Acceso a las prestacionesSu nuevo estatus puede darle derecho a ciertos beneficios sociales, pero también puede privarle de ciertas ventajas concedidas a los turistas.

Recurso en caso de denegación

Si le deniegan la solicitud de cambio de estatuto, no está todo perdido. Hay opciones para recurrir.

Opciones de compra

• Solicitud de revisión En algunos casos, puede ser posible solicitar una revisión de la decisión.
• Nueva solicitud También puede optar por presentar una nueva solicitud, corrigiendo los errores de la anterior.

Plazo de recurso

• El plazo para recurrir una decisión suele ser limitado, así que asegúrese de conocer estos plazos y respetarlos.