Un anuncio que provocó un auténtico shock entre las organizaciones dedicadas a ayudar a los trabajadores temporales, que fueron informadas sólo unos días antes de que la medida entrara en vigor.
¿Qué está cambiando y por qué?
A partir del 1 de febrero de 2025, los trabajadores extranjeros temporales y sus cónyuges en Quebec ya no serán elegibles para los servicios públicos de asistencia al empleo, con excepción de los estudiantes extranjeros titulares de un permiso de trabajo posterior a la graduación. Esta decisión, anunciado con muy poca antelación, ha provocado fuertes reacciones entre las organizaciones que apoyan a esta población. Estos servicios fueron esenciales para ayudar a estos trabajadores a integrarse en el mercado laboral quebequense, en particular capacitándolos sobre las prácticas locales, ayudándolos a redactar CV adaptados y ofreciéndoles herramientas para construir su red profesional.
El Ministerio de Empleo y Solidaridad Social (MESS) justifica esta medida por un cambio en la situación económica. Ante el aumento de la tasa de desempleo, el gobierno cree que los empleadores pueden ahora contratar personal entre la fuerza laboral ya presente en Quebec.
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El papel crucial de los trabajadores extranjeros
Cuando hablamos de trabajadores temporales extranjeros, a menudo pensamos en sectores como la agricultura, la restauración o la construcción. Estos trabajos son esenciales para mantener la economía en marcha, pero seamos honestos: no siempre son los puestos más atractivos para la fuerza laboral local. Y ahí es donde entran en juego los trabajadores extranjeros, que cubren estas necesidades con una eficiencia que a menudo falta. Pero más allá de los números y las estadísticas, hay una realidad humana. Estas personas vienen aquí con la esperanza de una vida mejor o simplemente para ayudar a sus familias en casa. Deben adaptarse a una cultura diferente, aprender un nuevo idioma y navegar en un sistema a veces complejo. La ayuda al empleo jugó un papel clave en esta adaptación.
¿Por qué es tan importante la ayuda al empleo?
Imagínate llegar a un nuevo país donde no conoces los códigos culturales ni las expectativas profesionales. ¿Cómo escribir tu CV? ¿Cómo prepararse para una entrevista? ¿Dónde buscar un empleo adaptado a tus habilidades? Aquí es donde entran en juego los servicios de apoyo al empleo.
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Estos programas hicieron más que simplemente proporcionar asesoramiento genérico. Proporcionaron asistencia concreta a los trabajadores extranjeros para comprender el mercado laboral quebequense e integrarse en él. Sin ellos, muchos corren el riesgo de encontrarse perdidos o peor aún, explotados en condiciones precarias.
Reacciones a esta decisión
Obviamente este anuncio no dejó a todos indiferentes. Las organizaciones que apoyan a los inmigrantes estuvieron entre las primeras en responder. Para ellos, esta decisión no sólo es injusta sino también contraproducente. ¡Algunos incluso afirman que hasta el 70% de sus usuarios son trabajadores extranjeros temporales! Así que imaginemos el impacto que esto puede tener en su misión.
También hay descontento entre los empresarios. Varios sectores dependen en gran medida de esta fuerza laboral para funcionar adecuadamente. Si ahora estos trabajadores tienen dificultades para integrarse o deciden irse a otro lugar (porque sí, tienen opción), esto podría complicar aún más la tarea de las empresas que ya tienen escasez de personal.
Y luego están los propios trabajadores. Para muchos este anuncio es un duro golpe. No sólo pierden un apoyo valioso, sino que también pueden sentirse menos bienvenidos aquí.
Número de trabajadores extranjeros temporales que participan en medidas y servicios de empleo
El análisis de gráficos y datos muestra un cambio significativo en la participación de los trabajadores extranjeros temporales (ETT) en las medidas y servicios de empleo en Quebec entre 2019 y 2025.
1. Evolución del número de participaciones
- En 2019-2020, solo 1.288 TET participaron en medidas de empleo. Esta cifra ha ido aumentando de forma constante hasta alcanzar un pico de 3.472 en 2022-23, un aumento de casi 170 % en comparación con 2019-20.
- Sin embargo, después de este pico, se observa una fuerte caída: las participaciones caen a 1.544 en 2023-2024, luego a solo 617 a fecha del 12 de noviembre de 2024.
2. Porcentaje de participaciones totales
- La proporción de TET entre todos los beneficiarios de medidas de empleo sigue una tendencia similar. Aumenta de 0,3 % en 2019-2020 a un máximo de 0,9 % en 2022-2023.
- Después de este pico, el porcentaje disminuye rápidamente a 0,4 % en 2023-2024 y alcanza un nivel bajo de 0,2 % para el año actual (2024-2025).
