{"id":12038,"date":"2025-09-22T19:46:42","date_gmt":"2025-09-22T18:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/oppsup.com\/?post_type=immigration&#038;p=12038"},"modified":"2025-09-22T20:02:16","modified_gmt":"2025-09-22T19:02:16","slug":"nouveautes-immigration-espagne-tout-ce-que-vous-devez-savoir","status":"publish","type":"immigration","link":"https:\/\/oppsup.com\/es\/inmigracion\/nouveautes-immigration-espagne-tout-ce-que-vous-devez-savoir\/","title":{"rendered":"Nueva normativa de inmigraci\u00f3n para Espa\u00f1a: Todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019Espagne a profond\u00e9ment r\u00e9organis\u00e9 ses voies d\u2019immigration en 2025-2026, avec la fin du \u00ab Golden Visa \u00bb et la consolidation de parcours attractifs pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs, talents qualifi\u00e9s, transferts intra\u2011entreprise, entrepreneurs, \u00e9tudiants et certaines r\u00e9gularisations encadr\u00e9es. Cette refonte met l\u2019accent sur la cr\u00e9ation de valeur, l\u2019innovation, la mobilit\u00e9 professionnelle et l\u2019ad\u00e9quation au march\u00e9 du travail, tout en clarifiant les exigences documentaires et les seuils \u00e9conomiques index\u00e9s sur le salaire minimum. L\u2019objectif de ce guide est d\u2019offrir une feuille de route claire, pratique et \u00e0 jour, pour b\u00e2tir un dossier solide et choisir la voie d\u2019immigration la plus adapt\u00e9e \u00e0 chaque profil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les mesures cl\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N<strong>ouveau cadre r\u00e9glementaire au 20 mai 2025<\/strong>: toutes les demandes sont d\u00e9sormais instruites selon le D\u00e9cret Royal 1155\/2024, qui recompose les cat\u00e9gories, ajuste les crit\u00e8res et harmonise les d\u00e9lais, avec une emphase sur l\u2019employabilit\u00e9, la formation et la protection familiale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9gularisation progressive<\/strong>: objectif gouvernemental de<strong> jusqu\u2019\u00e0 900 000 personnes en trois ans<\/strong>, soit environ 300 000 par an, avec des voies plus claires pour les personnes pr\u00e9sentes avant le 31 d\u00e9cembre 2024, notamment via un \u00ab permis exceptionnel unifi\u00e9 \u00bb ouvrant droit au s\u00e9jour et au travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arraigo\/\u00ab enracinement \u00bb simplifi\u00e9:<\/strong> r\u00e9duction du d\u00e9lai de pr\u00e9sence continue requis pour l\u2019arraigo social \u00e0 deux ans (contre trois), ce qui acc\u00e9l\u00e8re la stabilisation de situations install\u00e9es et renforce l\u2019acc\u00e8s au travail l\u00e9gal et \u00e0 la protection sociale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9tudes et emploi<\/strong>: les permis \u00e9tudiants couvrent la dur\u00e9e int\u00e9grale du cursus et la transition vers l\u2019emploi est fluidifi\u00e9e; l\u2019emploi \u00e9tudiant jusqu\u2019\u00e0 30 heures\/semaine \u00e9toffe le vivier de talents disponibles pour les entreprises.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/oppsup.com\/es\/guia\/contrato-de-trabajo-de-temporada-en-italia-2023\/\"  data-wpil-monitor-id=\"39\">trabajo<\/a> et embauche internationale<\/strong>: proc\u00e9dures rationalis\u00e9es, formalit\u00e9s r\u00e9duites pour l\u2019employeur, meilleure s\u00e9curit\u00e9 juridique pour le travail saisonnier et des titres plus longs favorisant la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s \u00e9trangers.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Famille et protection<\/strong>: assouplissement des crit\u00e8res de regroupement familial et nouveau statut protecteur pour les parents de citoyens espagnols, afin d\u2019aligner l\u2019immigration sur les besoins d\u2019int\u00e9gration et de coh\u00e9sion sociale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce qui a chang\u00e9 en 2025<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le \u00ab Golden Visa \u00bb (<a href=\"https:\/\/oppsup.com\/es\/guia\/programa-de-visado-de-oro-en-portugal-2022-tarjeta-de-residencia-de-inversion-ari-2\/\"  data-wpil-monitor-id=\"43\">r\u00e9sidence par investissement<\/a>) a \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9 par la Loi Organique 1\/2025, qui laisse sans contenu les articles 63 \u00e0 67 de la Loi 14\/2013 \u00e0 compter du 3 avril 2025.<\/li>\n\n\n\n<li>Les demandes d\u00e9pos\u00e9es avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur restent trait\u00e9es selon l\u2019ancienne r\u00e9glementation et les titres d\u00e9j\u00e0 accord\u00e9s conservent leur validit\u00e9 et leurs droits de renouvellement selon les dispositions transitoires de la r\u00e9forme rapport\u00e9es par des sources juridiques sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Visa N\u00f3mada digital (t\u00e9l\u00e9travail international)<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Base l\u00e9gale et crit\u00e8res \u00e9conomiques: le titulaire doit justifier des moyens mensuels au moins \u00e9gaux \u00e0 200% du <a href=\"https:\/\/oppsup.com\/es\/noticias-2\/espana-aumento-del-8-del-salario-minimo-para-2023-2\/\"  data-wpil-monitor-id=\"38\">Salaire Minimum Interprofessionnel<\/a> (SMI), avec +75% du SMI pour le premier membre de famille et +25% par personne additionnelle, selon l\u2019information officielle de l\u2019administration en charge des grands collectifs (UGE) et des consulats.<\/li>\n\n\n\n<li>SMI 2025: 1\u202f184 \u20ac en 14 paiements (\u22481\u202f381,33 \u20ac en 12 paiements), ce qui positionne l\u2019exigence du <a href=\"https:\/\/oppsup.com\/es\/noticias-2\/corea-del-sur-simplifica-los-tramites-de-visado-con-nuevos-permisos-para-hallyu-y-nomadas-digitales\/\"  data-wpil-monitor-id=\"40\">N\u00f3mada digital<\/a> autour de 2\u202f762,66 \u20ac mensuels en 2025 si l\u2019on raisonne en 12 mensualit\u00e9s, \u00e0 compl\u00e9ter selon la composition familiale.<\/li>\n\n\n\n<li>Autres pi\u00e8ces et conditions fr\u00e9quentes: dipl\u00f4me sup\u00e9rieur ou 3 ans d\u2019exp\u00e9rience, relation contractuelle ou commerciale pr\u00e9existante (souvent \u22653 mois), assurance sant\u00e9, casier judiciaire, et d\u00e9monstration de travail \u00e0 distance, selon les indications officielles des consulats et de l\u2019UGE.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Professionnels hautement qualifi\u00e9s (PAC \u2013 UGE)<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour l\u2019embauche directe en Espagne de cadres, sp\u00e9cialistes, dipl\u00f4m\u00e9s ou profils techniques par des entreprises \u00e9tablies, avec autorisation couvrant tout le territoire national et d\u00e9p\u00f4t via la \u00ab Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estrat\u00e9gicos \u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Le permis initial est en g\u00e9n\u00e9ral de 3 ans ou la dur\u00e9e du contrat si elle est inf\u00e9rieure, avec proc\u00e9dure centralis\u00e9e UGE et documentation sur le poste, le contrat et la qualification\/exp\u00e9rience.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Transfert intra\u2011entreprise (ICT\u2011UE et national)<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deux voies: autorisation ICT\u2011UE pour directeurs, sp\u00e9cialistes et stagiaires, et autorisation nationale pour d\u2019autres sup\u00e9rieurs\/cas (contrat de services, relations professionnelles), toutes deux g\u00e9r\u00e9es dans le cadre de la Loi 14\/2013.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019ICT\u2011UE permet une mobilit\u00e9 facilit\u00e9e dans l\u2019UE et pr\u00e9voit des dur\u00e9es maximales typiques de 3 ans pour cadres\/sp\u00e9cialistes et 1 an pour stagiaires, selon les guides institutionnels PRIE\/UGE.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entrepreneurs et startups<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Autorisation de r\u00e9sidence pour projet innovant ou d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique, avec \u00e9valuation du plan d\u2019affaires par ENISA et d\u00e9p\u00f4t aupr\u00e8s de l\u2019UGE, valable pour travailler et r\u00e9sider sur tout le territoire.<\/li>\n\n\n\n<li>La proc\u00e9dure implique plan de projet, viabilit\u00e9, pi\u00e8ces g\u00e9n\u00e9rales (passeport, assurance, casier, moyens de subsistance) et la s\u00e9quence ENISA \u2192 autorisation UGE \u2192 <a href=\"https:\/\/oppsup.com\/es\/noticias-2\/el-visado-portugues-para-solicitantes-de-empleo-se-enfrenta-a-dificultades-para-concertar-citas-consulares-y-a-la-falta-de-capacidad-de-respuesta\/\"  data-wpil-monitor-id=\"41\">visa consulaire<\/a> si l\u2019on se trouve hors d\u2019Espagne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tudes et post\u2011\u00e9tudes<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La r\u00e9forme du R\u00e8glement des \u00e9trangers de 2022 autorise les \u00e9tudiants \u00e0 travailler jusqu\u2019\u00e0 30 heures par semaine et <a href=\"https:\/\/oppsup.com\/es\/guia\/los-mejores-sitios-para-encontrar-trabajo-en-canada-facilmente\/\"  data-wpil-monitor-id=\"42\">facilite le passage des \u00e9tudes vers une r\u00e9sidence et travail<\/a>, all\u00e9geant les contraintes ant\u00e9rieures.<\/li>\n\n\n\n<li>Le dispositif vise aussi un meilleur ajustement emploi\u2011comp\u00e9tences via un catalogue d\u2019emplois en <a href=\"https:\/\/oppsup.com\/es\/inmigracion\/nouvelle-liste-des-metiers-en-tension-mai-2025-france\/\"  data-wpil-monitor-id=\"44\">tension actualisable<\/a>, ce qui peut favoriser l\u2019embauche apr\u00e8s les \u00e9tudes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Voies de r\u00e9gularisation par \u00ab arraigo \u00bb<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La r\u00e9forme de 2022 a renforc\u00e9 et clarifi\u00e9 plusieurs \u00ab arraigos \u00bb (social, familial, pour la formation, etc.), outils importants pour la r\u00e9gularisation sous conditions sp\u00e9cifiques d\u2019int\u00e9gration, de liens et\/ou de projet de formation\/emploi.<\/li>\n\n\n\n<li>Ces voies restent encadr\u00e9es par des crit\u00e8res documentaires et de dur\u00e9e de s\u00e9jour qui exigent une pr\u00e9paration minutieuse du dossier aupr\u00e8s des autorit\u00e9s d\u2019immigration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comparatif des voies actives<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Voie<\/th><th>Pour qui<\/th><th>Points cl\u00e9s<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>N\u00f3mada digital<\/td><td>T\u00e9l\u00e9travailleurs et ind\u00e9pendants non\u2011UE travaillant pour des entit\u00e9s hors d\u2019Espagne&nbsp;<\/td><td>200% SMI pour le titulaire, +75%\/+25% pour famille, pi\u00e8ces consulaire\/UGE et assurance&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>PAC (hautement qualifi\u00e9s)<\/td><td>Cadres\/sp\u00e9cialistes dipl\u00f4m\u00e9s ou avec \u22653 ans d\u2019exp\u00e9rience recrut\u00e9s en Espagne&nbsp;<\/td><td>Autorisation valable nationalement, d\u00e9p\u00f4t via UGE, permis initial jusqu\u2019\u00e0 3 ans&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>ICT\u2011UE \/ national<\/td><td>Transferts internes d\u2019extra\u2011communautaires vers une entit\u00e9 du groupe en Espagne&nbsp;<\/td><td>Deux r\u00e9gimes, mobilit\u00e9 UE (ICT\u2011UE), dur\u00e9es max typiques 3 ans cadres\/sp\u00e9cialistes, 1 an stagiaires&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Entrepreneur\/startup<\/td><td><a href=\"https:\/\/oppsup.com\/es\/guia\/start-up-canada-2023-visado-para-empresarios-2\/\"  data-wpil-monitor-id=\"45\">Porteurs d\u2019un projet<\/a> innovant ou d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique \u00e9valu\u00e9 par ENISA&nbsp;<\/td><td>Parcours ENISA\u2192UGE, autorisation travail+r\u00e9didence couvrant tout le pays&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>\u00c9tudes et  emploi<\/td><td><a href=\"https:\/\/oppsup.com\/es\/guia\/como-pueden-estudiar-y-trabajar-en-quebec-los-estudiantes-extranjeros\/\"  data-wpil-monitor-id=\"46\">\u00c9tudiants avec possibilit\u00e9 de travailler<\/a> et de changer de statut apr\u00e8s \u00e9tudes&nbsp;<\/td><td>Jusqu\u2019\u00e0 30h\/sem pendant les \u00e9tudes et passerelles facilit\u00e9es vers travail<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Espagne a profond\u00e9ment r\u00e9organis\u00e9 ses voies d\u2019immigration 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