{"id":9718,"date":"2023-08-10T19:15:29","date_gmt":"2023-08-10T18:15:29","guid":{"rendered":"https:\/\/oppsup.com\/?post_type=actualites&#038;p=9718"},"modified":"2024-01-01T20:21:29","modified_gmt":"2024-01-01T19:21:29","slug":"el-nuevo-programa-piloto-de-empleadores-reconocidos-rep-2023-en-canada-2","status":"publish","type":"actualites","link":"https:\/\/oppsup.com\/es\/noticias-2\/el-nuevo-programa-piloto-de-empleadores-reconocidos-rep-2023-en-canada-2\/","title":{"rendered":"El nuevo programa piloto de empleador reconocido (REP) 2023 en Canad\u00e1"},"content":{"rendered":"<p>Le <strong>Canad\u00e1<\/strong>Francia, pa\u00eds famoso por su apertura a la inmigraci\u00f3n, pone en marcha un nuevo programa piloto que cambiar\u00e1 la situaci\u00f3n tanto de los trabajadores extranjeros como de los empresarios. <\/p>\n\n\n\n<p>Frente a <strong>escasez de mano de obra en varios sectores<\/strong>El Gobierno canadiense busca constantemente formas de innovar. <strong>La REP<\/strong> es una respuesta proactiva a estos retos, que permite una contrataci\u00f3n m\u00e1s eficaz a escala nacional. He aqu\u00ed un an\u00e1lisis completo de la <strong>Programa piloto para empresarios reconocidos (REP)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Contenido<\/h2><nav><ul><li><a href=\"#date-et-objectif-du-programme-rep\">Fecha y objetivo del Programa EPR<\/a><ul><li><a href=\"#date-de-lancement\">Fecha de lanzamiento<\/a><\/li><li><a href=\"#objectifs-principaux\">Objetivos principales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#fonctionnalites-et-avantages-du-rep\">Caracter\u00edsticas y ventajas de REP<\/a><ul><li><a href=\"#pour-les-employeurs-recurrents\">Para los empleadores habituales<\/a><\/li><li><a href=\"#pour-les-employeurs-reconnus\">Para empresarios reconocidos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#recognized-employer-pilot-rep-et-labour-market-impact-assessments-lmi-as\">Piloto de empleador reconocido (REP) y evaluaciones del impacto en el mercado laboral (LMIA)<\/a><ul><li><a href=\"#recognized-employer-pilot-rep\">Piloto Empleador Reconocido (REP)<\/a><\/li><li><a href=\"#labour-market-impact-assessments-lmi-as\">Evaluaciones de impacto en el mercado laboral (EIMT)<\/a><ul><li><a href=\"#processus-lmia\">Proceso LMIA<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#la-relation-entre-rep-et-lmia\">La relaci\u00f3n entre REP y LMIA<\/a><\/li><li><a href=\"#criteres-de-participation-au-rep\">Criterios de participaci\u00f3n en la REP<\/a><\/li><li><a href=\"#phases-de-deploiement-du-rep\">Fases de despliegue de REP<\/a><\/li><li><a href=\"#le-rep-et-l-immigration-au-canada-une-approche-transformative\">PSR e inmigraci\u00f3n en Canad\u00e1: un enfoque transformador<\/a><\/li><li><a href=\"#facilitation-de-l-immigration-temporaire\">Facilitaci\u00f3n de la inmigraci\u00f3n temporal<\/a><\/li><li><a href=\"#soutien-aux-employeurs\">Apoyo a los empresarios<\/a><\/li><li><a href=\"#reponse-aux-penuries-de-main-d-oeuvre\">Respuesta a la escasez de mano de obra<\/a><\/li><li><a href=\"#alignement-avec-d-autres-initiatives\">Alineaci\u00f3n con otras iniciativas<\/a><\/li><li><a href=\"#impact-sur-la-communaute-internationale\">Impacto en la comunidad internacional<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"date-et-objectif-du-programme-rep\">Fecha y objetivo del Programa EPR<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"date-de-lancement\">Fecha de lanzamiento<\/h3>\n\n\n\n<p>Previsto para <strong>Septiembre de 2023<\/strong>La REP marca un punto de inflexi\u00f3n en la pol\u00edtica de inmigraci\u00f3n de Canad\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"objectifs-principaux\">Objetivos principales<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Respuesta a la escasez :<\/strong> Adecuar las necesidades de mano de obra a las cualificaciones disponibles en el extranjero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Simplificar los procesos :<\/strong> Reducir la carga administrativa para los empresarios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fonctionnalites-et-avantages-du-rep\">Caracter\u00edsticas y ventajas de REP<\/h2>\n\n\n\n<p>En esta secci\u00f3n se detallan las ventajas del REP, divididas en dos categor\u00edas para los empresarios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pour-les-employeurs-recurrents\">Para los empleadores habituales<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducir la carga administrativa :<\/strong> Simplificaci\u00f3n de los procedimientos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acceso ampliado a los LMIA:<\/strong> Ampliaci\u00f3n a 36 meses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proceso simplificado de solicitud de LMIA :<\/strong> Reducci\u00f3n del tiempo necesario para las aprobaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pour-les-employeurs-reconnus\">Para empresarios reconocidos<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Planificaci\u00f3n de las necesidades de personal:<\/strong> Adaptaci\u00f3n a las necesidades cambiantes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducci\u00f3n de las solicitudes de LMIA:<\/strong> Se necesitan menos solicitudes en tres a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estatuto especial:<\/strong> Mayor atracci\u00f3n de candidatos cualificados mediante la designaci\u00f3n de una Bolsa de Trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"recognized-employer-pilot-rep-et-labour-market-impact-assessments-lmi-as\">Piloto de empleador reconocido (REP) y evaluaciones del impacto en el mercado laboral (LMIA)<\/h2>\n\n\n\n<p>La relaci\u00f3n entre REP y <a href=\"https:\/\/oppsup.com\/es\/oportunidades-2\/ofertas-de-empleo-en-quebec-canada-via-quebec-en-tete\/\" data-type=\"opportunity\" data-id=\"9441\">LMIAs<\/a> es una estrecha integraci\u00f3n en la que la REP utiliza y modifica el proceso LMIA existente para alcanzar sus objetivos. Al simplificar y acelerar el proceso LMIA, la REP responde a las necesidades del mercado laboral canadiense al tiempo que garantiza que la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros se realiza de forma justa y \u00e9tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos cambios pueden tener repercusiones positivas no s\u00f3lo para los empresarios, sino tambi\u00e9n para los trabajadores. <a href=\"https:\/\/oppsup.com\/es\/guia\/inmigracion-canada-2023-como-encontrar-un-contrato-de-trabajo-para-extranjeros\/\" data-type=\"guide\" data-id=\"5972\">trabajadores extranjeros que buscan trabajo en Canad\u00e1<\/a>creando un sistema m\u00e1s fluido y accesible. Es un ejemplo de c\u00f3mo el Gobierno canadiense est\u00e1 adaptando sus programas de inmigraci\u00f3n para hacer frente a los retos y oportunidades \u00fanicos del mercado laboral moderno.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"recognized-employer-pilot-rep\">Piloto Empleador Reconocido (REP)<\/h3>\n\n\n\n<p>El REP es un programa piloto lanzado por el gobierno canadiense para facilitar la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros. Su objetivo es reducir la carga administrativa de los empresarios y acelerar el proceso de contrataci\u00f3n, en particular simplificando el proceso LMIA.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"labour-market-impact-assessments-lmi-as\">Evaluaciones de impacto en el mercado laboral (EIMT)<\/h3>\n\n\n\n<p>Las EIM son evaluaciones realizadas por <a href=\"https:\/\/oppsup.com\/es\/oportunidades-2\/conductor-de-camion-de-trabajo-marruecos-francia-canada\/\">Empleo y Desarrollo Social Canad\u00e1<\/a> (EDSC) para determinar el impacto potencial de la contrataci\u00f3n de un trabajador extranjero en el mercado laboral canadiense. Si un empresario no puede encontrar ciudadanos canadienses o residentes permanentes para cubrir un puesto, un LMIA positivo permite contratar a un trabajador extranjero.<\/p>\n\n\n\n<p>La LMIA es una herramienta importante en la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros, ya que eval\u00faa la disponibilidad de trabajadores canadienses para un puesto determinado.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"processus-lmia\">Proceso LMIA<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Paso<\/th><th>Descripci\u00f3n<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1<\/td><td>Evaluar la necesidad de un trabajador extranjero<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>B\u00fasqueda de candidatos canadienses disponibles<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>Presentaci\u00f3n de la solicitud de LMIA<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>Aprobaci\u00f3n o denegaci\u00f3n de la solicitud<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-relation-entre-rep-et-lmia\">La relaci\u00f3n entre REP y LMIA<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Simplificaci\u00f3n del proceso LMIA:<\/strong> El REP simplifica el proceso de LMIA para los empleadores recurrentes y reconocidos. Esto significa que los empresarios que participan en el REP pueden beneficiarse de un proceso de solicitud de LMIA m\u00e1s r\u00e1pido y menos complejo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acceso ampliado a los LMIA:<\/strong> El REP permite ampliar el acceso a los LMIA hasta 36 meses para los empresarios recurrentes. Esto ofrece una mayor flexibilidad y planificaci\u00f3n a largo plazo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Criterios de cualificaci\u00f3n:<\/strong> Para participar en el REP, un empresario debe tener al menos tres LMIA positivos en los \u00faltimos cinco a\u00f1os para la misma ocupaci\u00f3n. Esto garantiza que el programa se dirige a empresarios con un historial probado y necesidad de contratar trabajadores extranjeros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Facilitar la contrataci\u00f3n:<\/strong> Al reducir las barreras y el papeleo asociados al proceso LMIA, el REP facilita y hace m\u00e1s eficiente para los empresarios la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"criteres-de-participation-au-rep\">Criterios de participaci\u00f3n en la REP<\/h3>\n\n\n\n<p>Para participar en la REP deben cumplirse los siguientes criterios:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Historial LMIA Positivo :<\/strong> Al menos tres LMIA positivos en los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ocupaci\u00f3n escasa :<\/strong> El comercio debe incluirse en el <strong>Sistema Canadiense de Proyecci\u00f3n Ocupacional (COPS).<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n rigurosa :<\/strong> Basado en la historia con TFWP.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"phases-de-deploiement-du-rep\">Fases de despliegue de REP<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Fase 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Comienza en septiembre de 2023 y se dirige a los empresarios de la agricultura primaria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fase 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ampliado a otros empleadores a partir de enero de 2024, con cierre de solicitudes en septiembre de 2024.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"le-rep-et-l-immigration-au-canada-une-approche-transformative\">PSR e inmigraci\u00f3n en Canad\u00e1: un enfoque transformador<\/h3>\n\n\n\n<p>El programa piloto de empleador reconocido (REP) no es un programa aislado, sino un elemento muy significativo del enfoque innovador de Canad\u00e1 en materia de inmigraci\u00f3n. La compleja relaci\u00f3n entre el REP, las evaluaciones del impacto en el mercado laboral (LMIA) y las pol\u00edticas de inmigraci\u00f3n m\u00e1s amplias merece un examen detenido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"facilitation-de-l-immigration-temporaire\">Facilitaci\u00f3n de la inmigraci\u00f3n temporal<\/h3>\n\n\n\n<p>REP acelera <strong><a href=\"https:\/\/oppsup.com\/es\/guia\/inmigracion-canada-permiso-de-trabajo-o-entrada-expres-diferencias-y-que-ruta-elegir\/\" data-type=\"guide\" data-id=\"8760\">el proceso para los trabajadores extranjeros<\/a><\/strong>. Al simplificar el proceso LMIA, la REP hace que la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros sea menos compleja y m\u00e1s r\u00e1pida. Esto significa que el talento internacional puede llegar a Canad\u00e1 m\u00e1s r\u00e1pidamente para satisfacer las necesidades inmediatas del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"soutien-aux-employeurs\">Apoyo a los empresarios<\/h3>\n\n\n\n<p>El REP ofrece un apoyo considerable a los empresarios, sobre todo a la hora de navegar por la normativa de contrataci\u00f3n. Gracias al REP, los empresarios pueden planificar mejor sus necesidades de personal, beneficiarse de LMIA ampliados y acceder a un estatus especial visible para los trabajadores potenciales. Esto reduce las cargas administrativas y ayuda a los empresarios a atraer talentos de calidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"reponse-aux-penuries-de-main-d-oeuvre\">Respuesta a la escasez de mano de obra<\/h3>\n\n\n\n<p>Canad\u00e1 se enfrenta a escasez de mano de obra en diversos sectores, y el REP es una respuesta directa a este reto. Al centrarse espec\u00edficamente en los oficios con escasez de mano de obra, el programa garantiza que los recursos se destinen all\u00ed donde m\u00e1s se necesitan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"alignement-avec-d-autres-initiatives\">Alineaci\u00f3n con otras iniciativas<\/h3>\n\n\n\n<p>La REP no funciona en el vac\u00edo. Est\u00e1 alineada con otros programas e iniciativas destinados a mejorar la <strong>Programa de trabajadores extranjeros temporales (TFWP)<\/strong> y otros aspectos de <a href=\"https:\/\/oppsup.com\/es\/inmigracion\/merece-la-pena-emigrar-a-canada-2\/\">inmigraci\u00f3n a Canad\u00e1<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"impact-sur-la-communaute-internationale\">Impacto en la comunidad internacional<\/h3>\n\n\n\n<p>Al atraer talento internacional, Canad\u00e1 refuerza su condici\u00f3n de destino atractivo para los trabajadores cualificados. Tambi\u00e9n fomenta las relaciones internacionales positivas y la colaboraci\u00f3n mundial.<\/p>\n\n\n\n<p>El REP forma parte de una visi\u00f3n m\u00e1s amplia y estrat\u00e9gica de la inmigraci\u00f3n en Canad\u00e1. No es s\u00f3lo un programa piloto, sino una manifestaci\u00f3n del compromiso permanente de Canad\u00e1 de innovar, adaptarse y responder a las necesidades cambiantes de su mercado laboral. Al facilitar la inmigraci\u00f3n temporal, apoyar a los empleadores y alinearse con otras pol\u00edticas de inmigraci\u00f3n, el REP representa un paso significativo en la transformaci\u00f3n de la inmigraci\u00f3n en Canad\u00e1. Para los empleadores y los trabajadores extranjeros, el REP puede ser una puerta de entrada a nuevas oportunidades en el din\u00e1mico panorama de la inmigraci\u00f3n en Canad\u00e1.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Recognized Employer Pilot (REP) transforme l&#8217;embauche de travailleurs \u00e9trangers au Canada. 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