العامل الفرنسي عبر الحدود في سويسرا: المزايا والعيوب في عام 2023

الأشخاص الذين يعيشون في إحدى المناطق الحدودية في سويسرا والذين يعملون في هذا البلد يعتبرون عمالاً سويسريين عبر الحدود. وهذا الوضع شائع بشكل متزايد، خاصة بسبب المزايا المالية التي يوفرها. لكن كونك عاملاً سويسريًا عبر الحدود له أيضًا عيوبه. في هذه المقالة سوف نلقي نظرة مفصلة على مزايا وعيوب هذه الحالة.

إقرأ أيضاً :

• القطاعات المطلوبة للعمالة في سويسرا عام 2023: فرص للعمال عبر الحدود
• موقع للعثور على وظيفة في سويسرا
• قم بإنشاء خطاب تعريفي باستخدام ChatGPT

تعريف العامل السويسري عبر الحدود

العامل السويسري عبر الحدود هو الشخص الذي يعمل في سويسرا، لكنه يعيش في بلد مجاور. بمعنى آخر، يعبر الحدود للذهاب إلى العمل. إن وضع العامل عبر الحدود شائع جدًا في فرنسا وألمانيا وإيطاليا، وهي الدول المجاورة لسويسرا.

القوانين والاتفاقيات التي تحكم وضع العامل عبر الحدود في سويسرا

في فرنسا، تخضع الضرائب على دخل العمال عبر الحدود للاتفاقية الفرنسية السويسرية المتعلقة بفرض الضرائب على أجور العمال عبر الحدود المؤرخة 11 أبريل 1983. وبموجب هذه الاتفاقية، إذا كنت تعمل في كانتونات مدينة بازل، أو ريف بازل، أو جورا، أو سولوتورن، أو برن، أو فاليه، أو فود، أو نوشاتيل، ستخضع للضريبة في فرنسا، بلد إقامتك.

لاحظ أنه سيتم اعتبارك عاملاً عبر الحدود للأغراض الضريبية فقط إذا عدت إلى مكان إقامتك كل يوم. مع ذلك، هنالك بعض الإستثناءات في هذه القاعدة.

للتعويض عن الأثر المالي للضرائب في فرنسا على العمال عبر الحدود العاملين في سويسرا، تدفع الحكومة الفرنسية لسويسرا تعويضًا ماليًا يعادل 4.5 % من إجمالي الراتب للعمال عبر الحدود.

باعتبارك عاملاً عبر الحدود، يجب عليك أن تأخذ هذه القواعد الضريبية في الاعتبار عند تخطيطك المالي. للحصول على معلومات أكثر دقة حول القواعد الضريبية المطبقة على العمال عبر الحدود، يمكنك الاتصال بسلطات الضرائب المختصة في فرنسا وسويسرا.

تصريح التنقل عبر الحدود: تصريح G

تصريح G هو تصريح عمل سويسري للعمال عبر الحدود. يتم إصدارها للأشخاص الذين يعملون في سويسرا ولكنهم يقيمون في بلدهم الأصلي (فرنسا وإيطاليا وألمانيا وغيرها) وفي بلدان أوروبية أخرى.

الشرطان الأساسيان للحصول على تصريح G هما العودة إلى بلدك مرة واحدة على الأقل في الأسبوع والحصول على عقد عمل في سويسرا. إذا كان عقد العمل عقدًا دائمًا أو محدد المدة لأكثر من 12 شهرًا، يكون التصريح صالحًا لمدة 5 سنوات وقابلاً للتجديد. خلال هذه الفترة، من الممكن تغيير أصحاب العمل. إذا كان عقد العمل عقدًا محدد المدة من 3 إلى 12 شهرًا، يكون التصريح صالحًا لنفس مدة عقد العمل. عقود العمل التي تقل مدتها عن 3 أشهر لا تتطلب تصريح G؛ يكفي تقديم إعلان بسيط من صاحب العمل على الموقع الإلكتروني لأمانة الدولة للهجرة (SEM). ومع ذلك، فإن هذا الإعلان صالح فقط مرة واحدة في السنة لكل شخص.

لكي يكون مؤهلاً للحصول على تصريح G، يجب على العامل عبر الحدود استيفاء الشروط التالية:

• أن يكون مقيمًا في إحدى الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي/رابطة التجارة الحرة الأوروبية؛
• أن تكون موظفًا لدى شركة مقرها في سويسرا، أو إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، يكون المقر الرئيسي لشركتك في سويسرا؛
• عد يومًا واحدًا على الأقل في الأسبوع إلى منزلك بالخارج.

يجب على العمال عبر الحدود الحصول على تصريح عمل قبل بدء نشاطهم المهني في سويسرا. وبدون هذا التصريح، فإنهم يتعرضون لخطر الحظر من دخول سويسرا لمدة تصل إلى 3 سنوات.

مميزات العمل في سويسرا كعامل عبر الحدود

العمل في سويسرا والعيش في فرنسا هو خيار يوفر العديد من المزايا المالية والمهنية. التركيز على مزايا الوضع عبر الحدود.

راتب مغري

السبب الرئيسي الذي يجعل العمال عبر الحدود يقررون العمل في سويسرا هو الراتب. في الواقع، يبلغ متوسط صافي الراتب في سويسرا أكثر من نصف نظيره في فرنسا، وفقا للأرقام الصادرة عن المعهد الوطني للإحصاء والدراسات الاقتصادية (INSEE). الفرق الذي يمكن تفسيره بارتفاع تكلفة المعيشة في سويسرا، أ فرنك سويسري قوي ورسوم اجتماعية أقل مما كانت عليه في فرنسا. يضاف إلى ذلك حقيقة أن بعض الشركات السويسرية تمنح مكافآت أكثر جاذبية.

ومن ناحية أخرى، يجب أن تؤخذ في الاعتبار النفقات المرتبطة بوضع عبور الحدود، مثل تكاليف النقل والتأمين الصحي، فضلا عن النظام الضريبي المعمول به في كلا البلدين.

قطاعات جذابة من النشاط

سوق العمل السويسري ديناميكي ومثير للاهتمام بشكل خاص إذا كنت متخصصًا في أحد القطاعات الرئيسية للاقتصاد السويسري. ومن بين القطاعات الواعدة هي المواد الكيميائية والأدوية، وصناعة الساعات، والتمويل، والآلات والأدوات والمعادن، والبناء والأغذية الزراعية.

غالبًا ما توفر هذه القطاعات فرص التطوير الوظيفي والتعليم المستمر للموظفين، مما يسمح لهم بتطوير مهاراتهم واكتساب معارف جديدة.

ثقافة عمل مختلفة وأفضل

تشتهر سويسرا بثقافة العمل التي تتسم بالرعاية بشكل خاص، حيث يعد احترام التوازن بين العمل والحياة أمرًا مهمًا للغاية. الموظفون بشكل عام يحترمون جدًا ساعات عملهم، وهي أقصر مما هي عليه في فرنسا. بالإضافة إلى ذلك، يتم تشجيع مرونة العمل والعمل عن بعد لتعزيز التوازن بين العمل والحياة.

يحظى التدريب المهني بتقدير كبير في سويسرا، وتشجع الشركات السويسرية التعليم المستمر ويتم تشجيع الموظفين في كثير من الأحيان على تلقي التدريب لتحسين مهاراتهم المهنية.

تؤكد ثقافة العمل السويسرية على العمل الجماعي وروح الفريق. من المزعج انتقاد رئيسك أو زملائك والموظفين بشكل عام أكثر ارتباطًا بقيم وهوية شركتهم. كما أن الصراعات الاجتماعية والإضرابات أقل تواتراً مما هي عليه في فرنسا، لأن الخلافات بين أصحاب العمل والموظفين يتم حلها في معظم الحالات من خلال المناقشة.

فوائد اجتماعية عالية الجودة

يستفيد العمال عبر الحدود من نظام الضمان الاجتماعي في سويسرا المشهور بجودته وكفاءته. الرعاية الصحية متاحة للجميع وذات جودة عالية مع فترات انتظار قصيرة جدًا. الإجازات مدفوعة الأجر أكثر عددًا وأكثر سخاءً مما هي عليه في فرنسا. في حالة المرض أو وقوع حادث، يمكن للعمال عبر الحدود الاستفادة من الإجازة المرضية والتأمين عالي الجودة ضد العجز بالإضافة إلى التأمين ضد الحوادث الذي يغطي جميع الحوادث المهنية وغير المهنية.

نوعية حياة استثنائية

غالبًا ما تُصنف سويسرا من بين أسعد الدول وأكثرها ازدهارًا في العالم. يمكن للعمال عبر الحدود أن يتمتعوا بنوعية حياة استثنائية مع ضمان واستقرار سياسي واقتصادي واجتماعي ملحوظ. تشتهر المدن السويسرية بنظافتها وأمانها حيث تتوفر بها مجموعة واسعة من المطاعم والمحلات التجارية والأنشطة الترفيهية التي تناسب كافة الأذواق. كما توفر سويسرا طبيعة جميلة مع مناظر طبيعية رائعة وجودة بيئية رائعة.

العمل في سويسرا كعامل عابر للحدود: العيوب التي يجب مراعاتها

يمكن أن يكون العمل في سويسرا كعامل عابر للحدود مفيدًا، لكن هذا لا يعني أن هذا الوضع خالي من جميع العيوب. سنستعرض النقاط السلبية الرئيسية للعمل عبر الحدود في سويسرا.

منافسة قوية في سوق العمل

سوق العمل في سويسرا ديناميكي للغاية، ولكن هذا يعني أيضًا أن هناك منافسة قوية على الوظائف. يمكن لأصحاب العمل أن يكونوا انتقائيين للغاية في عملية التوظيف الخاصة بهم بسبب العدد الكبير من المرشحين المؤهلين المتاحين. وبالتالي، قد يواجه العمال عبر الحدود صعوبة أكبر في العثور على عمل في سويسرا مقارنة بالمقيمين السويسريين، خاصة إذا كانوا لا يتحدثون اللغة المحلية بشكل جيد.

رحلات أطول وأكثر متعبة

ومن العيوب الأخرى للعمل عبر الحدود أن الرحلات يمكن أن تكون طويلة ومتعبة، خاصة إذا كان مكان العمل بعيدًا عن الحدود. غالبًا ما يواجه العمال عبر الحدود رحلات بالسيارة أو القطار تستغرق عدة ساعات كل يوم، مما قد يكون مرهقًا على المدى الطويل.

تكاليف إضافية يجب أخذها بعين الاعتبار

يجب على العمال عبر الحدود أن يأخذوا في الاعتبار التكاليف الإضافية المرتبطة بوضعهم. بالإضافة إلى تكاليف السفر، فإن تكلفة المعيشة في سويسرا مرتفعة، مما قد يجعل الحياة اليومية أكثر تكلفة بالنسبة للعمال عبر الحدود.

حواجز اللغة للتغلب عليها

يجب أن يواجه العمال عبر الحدود الحواجز اللغوية. على الرغم من أن سويسرا بلد متعدد اللغات، إلا أن إتقان إحدى اللغات الوطنية غالبًا ما يكون ضروريًا للعثور على وظيفة والاندماج في المجتمع السويسري. ولذلك فإن العمال عبر الحدود الذين لا يتحدثون اللغة المحلية جيدًا قد يواجهون صعوبة في التكيف مع مكان عملهم الجديد والبلد الجديد الذي يقضون فيه معظم وقتهم تقريبًا.

في بعض الأحيان يكون الراتب أقل بالنسبة للعاملين عبر الحدود

قد يتقاضى العمال عبر الحدود أجورًا أقل من المقيمين السويسريين في وظائف مماثلة. ويمكن تفسير هذا الوضع بحقيقة أن أصحاب العمل غالباً ما يعتبرون العمال عبر الحدود أقل توفراً وأكثر صعوبة في إدارتهم من الموظفين المقيمين.

صعوبات الاندماج

ومن الصعوبات الأخرى التي قد يواجهها العمال عبر الحدود صعوبة الاندماج في الحياة المحلية. بعض السويسريين قد ينظرون إلى العمال عبر الحدود على أنهم يشكلون تهديدًا لوظائفهم، خاصة عندما تتزايد البطالة في البلاد. وهذا يمكن أن يجعل من الصعب على العاملين عبر الحدود تكوين صداقات والاندماج في مجتمعهم.

انخفاض قيمة الفرنك السويسري

ومن الممكن أن يكون لانخفاض قيمة الفرنك السويسري مقابل اليورو تأثير مباشر على القوة الشرائية للعمال عبر الحدود. وحتى لو كانوا يتقاضون أجورهم بالفرنك السويسري، فإنهم غالبا ما ينفقون باليورو. ويمكن أن يؤدي هذا الوضع إلى صعوبات مالية للعاملين عبر الحدود، خاصة في أوقات الأزمات الاقتصادية.

خاتمة

في الختام، لا يزال العمل عبر الحدود في سويسرا يقدم مزايا كبيرة، حتى في عام 2023، ولكنه يحمل أيضًا عيوبًا كبيرة. ويمكن للعمال عبر الحدود أن يستفيدوا من الأجور المرتفعة، ونوعية حياة أفضل، والقرب الجغرافي من بلدهم الأصلي. ومع ذلك، قد تكون أوقات السفر والإجراءات الإدارية مقيدة، ناهيك عن القواعد الضريبية التي يجب احترامها.

يُنصح العمال عبر الحدود بالاستعداد جيدًا قبل البدء في العمل في سويسرا. ويجب أن تأخذ في الاعتبار التكاليف المتعلقة بالسكن والنقل، وكذلك التكاليف المتعلقة بالصحة والتأمين. وينبغي النظر في استشارة خبير ضريبي قبل اتخاذ القرار النهائي واتخاذ الإجراء لتجنب أي تفسير خاطئ.