العمل الموسمي في الخارج: وظيفة الصيف أو الشتاء 2024

في عام 2024، سيشهد العمل الموسمي المؤقت في الخارج انتعاشًا في شعبيته. يبحث أصحاب العمل من البلدان الأخرى عن عمال أجانب لسد فجوة المهارات وخلق فرص عمل لأولئك الذين يرغبون في العمل خارج وطنهم. نطاق الوظائف الموسمية واسع جدًا. خلال صيف، وتتركز الفرص على قطاعي السياحة والضيافة، مع إعلانات الوظائف بما في ذلك وظائف الضيافة ووظائف المرشدين السياحيين. في شتاء، ينصب التركيز على أنشطة العطلات الشتوية مثل منتجعات التزلج، مع توفير وظائف لعمال صيانة المرافق ومدربي الرياضات الشتوية. علاوة على ذلك،زراعة هو قطاع مهم يتطلب عمالًا من جميع مستويات المهارة للقيام بمهام مثل الحصاد.

العمل كعامل موسمي في الخارج له ميزة كبيرة: إمكانية الاستفادة من الإقامة التي يوفرها صاحب العمل. وهذا يمكن أن يؤدي إلى وفورات كبيرة في تكاليف السكن. ومن الضروري أن يفهم العمال الموسميون قوانين العمل المحلية، بما في ذلك شروط الحصول على التأشيرة وتصريح الإقامة. بالإضافة إلى ذلك، يجب الحرص على التأكد من أن الاتفاقيات المبرمة مع أصحاب العمل الأجانب تتوافق مع اللوائح المحلية لتجنب أي تعارضات محتملة. وبالتالي فإن هذا النوع من التوظيف لا يوفر فرصة عمل فحسب، بل يوفر أيضًا تجربة ثقافية غنية ومناسبة لمجموعة متنوعة من المهارات والتفضيلات.

ما هو العمل الموسمي؟ 

تحدد الجماعة الاقتصادية الأوروبية العمل الموسمي بأنه: "(...) عمل يعتمد على إيقاع الفصول ويتكرر كل عام'. ل العمالة القطبية، العمل الموسمي "تنفيذ المهام المطلوب عادةً تكرارها كل عام، في مواعيد محددة تقريبًا، اعتمادًا على إيقاع الفصول أو أنماط الحياة الجماعية" ومع ذلك، لكي يكون النشاط المهني موسميًا، يجب أن يستوفي عدة شروط: 

• يجب أن تكون محدودة بالوقت (بحد أقصى 8 أشهر)؛
• ويجب تكرارها كل عام؛
• ويجب أن يعتمد على الظروف الجوية و/أو التدفقات السياحية؛
• ويجب أن تكون مستقلة عن إرادة صاحب العمل. 

وبشكل عام، يتم تعريف العمالة الموسمية على أنها عمل مؤقت يلبي احتياجات محددة مرتبطة بفترة أو موسم معين من السنة. عادة، يتم تصميم هذه الوظائف لتستمر فقط لمدة موسم معين أو ذروة النشاط، مما يميزها عن الوظائف الدائمة. تشمل الصناعات الأكثر شيوعًا للعمالة الموسمية السياحة والزراعة وتجارة التجزئة (خاصة خلال فترات العطلات) والترفيه. على سبيل المثال، خلال موسم الصيف، قد تشمل الوظائف الموسمية مناصب في الفنادق أو المتنزهات أو المنتجعات، بينما يشهد فصل الشتاء زيادة في الوظائف في منتجعات التزلج أو متاجر البيع بالتجزئة بسبب احتفالات نهاية العام.

وفي نفس الموضوع: عقد عمل موسمي في إيطاليا للأجانب – تأشيرة البحث عن عمل في البرتغال 2023.

العمل الموسمي لمن؟

العمل الموسمي يستهدف جميع مستويات السكان وجميع الطبقات الاجتماعية وجميع الأشخاص الراغبين في كسب المال موسميا (العمل للطلاب، العمل للمتقاعدين، العمل لربات البيوت، العمل للعامل المؤقت الذي يجد الوقت للعمل الموسمي، العمل الموسمي للأجانب ، إلخ.).*

يجذب العمل الموسمي مجموعة واسعة من الأشخاص، ولكل منهم دوافعه وظروفه الخاصة. الطلاب هم مجموعة كبيرة تنجذب إلى هذه الوظائف المؤقتة لأنها توفر فرصة مثالية لكسب المال خلال إجازة الصيف أو الشتاء، مع اكتساب خبرة عمل قيمة. تحظى الوظائف الموسمية أيضًا بشعبية كبيرة بين المعلمين ومحترفي التعليم الذين يتطلعون إلى زيادة دخلهم أثناء فترات الراحة المدرسية. بالإضافة إلى ذلك، تجتذب هذه المناصب الأشخاص الذين يمرون بمرحلة انتقالية وظيفية أو أولئك الذين يرغبون في تجربة مجال جديد دون الالتزام طويل الأجل، وكذلك المتقاعدين الذين يرغبون في البقاء نشطين واستكمال معاشاتهم التقاعدية.

هذه الوظائف مناسبة أيضًا للأشخاص الذين يبحثون عن المرونة في عملهم أو الذين يرغبون في التوفيق بين حياتهم المهنية والتزامات أو اهتمامات أخرى. لعشاق السفر هذا النوع عرض عمل فرصة للعمل واكتشاف أماكن جديدة، خاصة في قطاع السياحة والضيافة. كذلك فإن الأشخاص الذين يرغبون في خوض تجارب ثقافية غنية أو تعلم لغات جديدة قد يجدون العمل الموسمي فرصة مثالية.

ما هي أنواع العمل الموسمي الموجودة؟

يختلف العمل الموسمي بشكل كبير من موسم لآخر، مما يلبي الاحتياجات المحددة لكل وقت من السنة.

في الصيفيوفر قطاع السياحة العديد من الفرص، من وظائف في الفنادق وعلى الشواطئ وفي حمامات السباحة، إلى الأدوار الداعمة في مراكز الترفيه والمعالم السياحية. ويشهد هذا الموسم أيضًا زيادة في الطلب في قطاع فن الطهي، حيث تقوم المقاهي والمطاعم والحانات بتعيين موظفين إضافيين للتعامل مع تدفق العملاء. هذه الوظائف لا تقدم فقط خبرة مهنية ديناميكية، ولكن أيضًا إمكانية التفاعل مع العملاء الدوليين في بيئات خلابة وحيوية في كثير من الأحيان.

في الشتاءأما العمالة الموسمية فتأخذ منحى مختلفا. أصبحت منتجعات التزلج على الجليد مواقع شعبية للعمل الموسمي، حيث تقدم وظائف تتراوح بين تعليم التزلج إلى الضيافة وصيانة المرافق. كما تقوم الأنشطة التجارية المرتبطة بعيد الميلاد، مثل أسواق عيد الميلاد ومتاجر البيع بالتجزئة والمناسبات الترويجية، بتوظيف أعداد كبيرة من العمال المؤقتين لتلبية الزيادة الموسمية في الطلب.

الخريف، وفي الوقت نفسه، تتميز بالعمل الموسمي في الزراعة، ولا سيما جني العنب وقطف الفاكهة، حيث تكون العمالة الإضافية ضرورية للحصاد.

بما يخص ربيعوتتميز أيضًا بزيادة في العمالة الموسمية في الزراعة، مع تركيز الأنشطة على زراعة المحاصيل وإعدادها لموسم النمو. توفر هذه الأنواع المختلفة من العمل الموسمي فرصًا فريدة لتنمية المهارات والخبرة الثقافية والمكاسب المالية.

• العمل الموسمي في الصيف: السياحة (فندق، شاطئ، حمام سباحة، إلخ)؛ فن الطهو (المقاهي والمطاعم وغيرها)
• العمل الموسمي في الشتاء: منتجع التزلج، الأنشطة التجارية المرتبطة بعطلة عيد الميلاد، إلخ.)
• العمل الموسمي في فصل الخريف: الزراعة بما في ذلك قطف العنب.
• وظيفة الربيع: وخاصة في القطاع الزراعي.

عقد العمل الموسمي: ما تحتاج إلى معرفته

عقد العمل الموسمي، محدد ومنظم بضوابط قانونية، يتكيف مع الوظائف المؤقتة المرتبطة بالفصول. هذا النوع من العقود، الذي يمكن تكراره كل عام لفترات مماثلة، يكون بشكل عام محدود المدة، يتوافق مع الموسم المعني، ولكن يمكن تجديده وفقًا لاحتياجات صاحب العمل. يستفيد العمال الموسميون من نفس الحقوق الاجتماعية التي يتمتع بها الموظفون الدائمون، بما في ذلك الضمان الاجتماعي والتأمين ضد البطالة، بينما يجب على أصحاب العمل احترام قوانين العمل المعمول بها، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور وساعات العمل وظروف العمل.

على المستوى الأوروبي، تتضمن تشريعات العمل الموسمي توجيهات محددة للعمال الموسميين، تضمن المساواة في المعاملة والحصول على الضمان الاجتماعي وغيره من المزايا. يجب على العمال الموسميين الالتزام بالقواعد المتعلقة بساعات العمل وفترات الراحة وشروط الصحة والسلامة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على العمال من دول خارج الاتحاد الأوروبي الالتزام بقواعد محددة فيما يتعلق التأشيرات وتصاريح العمل. تعتبر هذه اللوائح ضرورية لضمان تجربة عمل عادلة وحماية حقوق العمال.

فيما يلي العناصر الأساسية التي يجب تضمينها في عقد العمل الموسمي:

• معلومات شخصية : اسم وعنوان الموظف وصاحب العمل.
• الوصف الوظيفي : التحديد الدقيق لدور الموظف الموسمي.
• مواعيد العقد : بداية ونهاية العقد، أو مدة الموسم المعني.
• مدة النشاط : الحد الأدنى لمدة النشاط المخطط له.
• مدة التجريب : مدة وشروط الفترة التجريبية.
• تعويض : مقدار مكافأة الموظف.
• بند التجديد : شروط إمكانية تجديد العقد.
• وقت العمل : يتم ضبطها عادة على 35 ساعة، مع إمكانية التعديل.

يجب على أصحاب العمل والعمال إعلام أنفسهم واحترام هذه التوجيهات بدقة لضمان حسن سير عقود العمل الموسمية. وفي حالة وجود شكوك أو أسئلة، فمن المستحسن استشارة خبير في قانون العمل أو الجهات المختصة.

مثال على عقد العمل الموسمي

يجب أن يتضمن عقد العمل الموسمي الساري عدة عناصر أساسية لمشروعيته وصلاحيته. فيما يلي مثال خيالي لما يمكن أن يكون عليه هذا العقد، متبوعًا بنصائح للتحقق من صحته:

كيفية ضمان صحة العقد الموسمي

• الامتثال القانوني : التأكد من أن العقد يتوافق مع قانون العمل في البلد المعني، لا سيما فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور وساعات العمل والحقوق الاجتماعية.
• وضوح المصطلحات : تأكد من أن جميع البنود، بما في ذلك مدة العقد والوصف الوظيفي والأجور، محددة بوضوح.
• توثيق كامل : يجب أن يكون العقد مكتوباً وموقعاً من قبل الطرفين. ويجب على كل طرف أن يحتفظ بنسخة منه.
• الامتثال لمعايير الصناعة : مقارنة شروط العقد مع المعايير والاتفاقيات الجماعية المعمول بها في القطاع المعني.
• غياب البنود غير العادلة : توخي الحذر بشأن وجود شروط غير عادلة أو غير قانونية.
• حقوق و واجبات : التأكد من أن العقد يوضح بشكل واضح حقوق والتزامات كل طرف، بما في ذلك شروط فسخ العقد.
• نصيحة إختصاصية : إذا كنت في شك، استشر خبير قانون العمل أو السلطة المختصة لإجراء تقييم مهني.

تجديد العقد الموسمي 

عند البحث عن عقد عمل موسمي، عليك أن تفهم كيف تتم عملية التجديد. على الرغم من إمكانية تجديد العقد الموسمي كل عام، إلا أنه يجب أن تعلم أنه لا يصبح عقدًا دائمًا تلقائيًا. العقود الموسمية خاصة بفترة أو موسم معين وتختلف عن الوظائف الدائمة.

إذا كنت قد عملت بالفعل بموجب عقد موسمي مع إحدى الشركات، فيمكنك الاستفادة من حق الأولوية لتجديد عقدك، بشرط أن تكون قد أكملت موسمين متتاليين على الأقل في هذه الشركة وأن يكون المنصب المقترح مطابقًا لمؤهلاتك. هذا الحق لا يضمن التجديد التلقائي لعقدك، لكنه يمنحك الأفضلية أثناء التوظيف للمواسم اللاحقة.

يمكن الاستفادة من عدة عقود موسمية متتالية مع نفس صاحب العمل، دون فترة انتظار بين العقود. يوفر هذا مرونة كبيرة ويمكن أن يسمح لك بتخطيط جدولك الزمني حول الفترات الموسمية.

ومع ذلك، إذا تجاوزت المدة التراكمية لهذه العقود حدودًا معينة، أو إذا كانت طبيعة عملك مشابهة لطبيعة الوظيفة الدائمةيمكن إعادة تصنيف عقدك الموسمي إلى عقد دائم من قبل الجهات المختصة. لذلك، يجب أن تكون الطبيعة المؤقتة لعملك مفهومة جيدًا ويجب على الشركة التأكد من امتثالها للوائح المعمول بها.

كعامل موسمي، يجب أن تعرف حقوقك وشروط تجديد عقدك. تأكد من حصولك على جميع المعلومات اللازمة قبل توقيع العقد الموسمي ولا تتردد في طلب التوضيح أو استشارة الموارد القانونية إذا كانت لديك أي شكوك أو أسئلة. سيسمح لك ذلك بالحصول على أقصى استفادة من تجربة عملك الموسمية مع حماية مصالحك.

نهاية العقد الموسمي 

إن نهاية العقد الموسمي هو حدث يجب على العمال المؤقتين فهمه. وبحكم التعريف، ترتبط هذه العقود بفترة محددة، وبالتالي يكون لها تاريخ انتهاء محدد مسبقًا، والذي يتزامن عمومًا مع نهاية الموسم أو ذروة النشاط الذي تم تعيين العامل من أجله. وعند اقتراب هذا التاريخ، يجب على العامل أن يوضح مع صاحب العمل الشروط التي سينتهي بموجبها العقد، ولا سيما فيما يتعلق بالتعويضات أو الحقوق المحتملة في نهاية العقد فيما يتعلق بالضمان الاجتماعي وحقوق البطالة. وبالمثل، يجب أن تؤخذ في الاعتبار مسألة ما إذا كان صاحب العمل ينوي تجديد العقد للموسم التالي، وإذا كان الأمر كذلك، شروط هذا التجديد.

سيحتاج العمال الموسميون أيضًا إلى معرفة حقوقهم في نهاية العقد. اعتمادًا على قانون الدولة وشروط العقد، قد يحق لهم الحصول على تعويض معين، مثل أجر إنهاء الخدمة أو التعويض عن العمل الإضافي غير المدفوع. علاوة على ذلك، يجب التحقق من أن جميع جوانب العقد، مثل الدفعة النهائية أو الإجازة غير المستخدمة أو غيرها من المزايا، يتم التعامل معها وفقًا للاتفاقيات والقوانين المعمول بها. كما تعد نهاية العقد الموسمي فرصة للعامل لطلب تقييم أو خطاب توصية، مفيد لفرص العمل المستقبلية.

إنهاء العقد الموسمي 

يمكن أن يحدث إنهاء العقد الموسمي قبل نهايته المقصودة في ظروف معينة ويكون له آثار كبيرة على العمال الموسميين. بادئ ذي بدء، من الضروري فهم الظروف التي يكون فيها مثل هذا التمزق ممكنا. بشكل عام، يمكن إنهاء العقود الموسمية، مثل جميع عقود العمل، بالتراضي، في ظروف استثنائية أو خلال الفترة التجريبية. يجب أن تكون شروط الإنهاء المبكر محددة بوضوح في العقد لتجنب أي سوء فهم أو نزاع. إذا رغب الموظف في إنهاء عقده من جانب واحد، فيجب عمومًا تقديم فترة إشعار، إلا في حالات وجود سبب جدي.

كيف تجد عملاً موسميًا بالخارج؟

إن العثور على عقد عمل موسمي في الخارج يتطلب إعداداً منهجياً ومعرفة جيدة بالإجراءات الواجب اتباعها. هيريس كيفية القيام بذلك:

الخطوة 1: فهم المتطلبات القانونية

أولاً، تعرف على الشروط القانونية للعمل في بلد المقصد. اعتمادًا على مؤهلاتك، مثل دبلوم أو شهادة معينة، ابحث عن الفرص في هذا المجال. لا يؤدي ذلك إلى تحسين سيرتك الذاتية فحسب، بل يوفر لك أيضًا فرصًا أكثر ملاءمة لمهاراتك.

الخطوة 2: إعداد وثائق الطلب

خذ معك سيرتك الذاتية ورسائل تعريفية مكتوبة بلغة البلد الذي تخطط للعمل فيه. وهذا يدل على استعدادك وجديتك. قبل المغادرة، تعرف على القطاعات التي تقوم بالتوظيف واتصل بالخدمات والشركات والجمعيات ذات الصلة. يُنصح بإرسال طلباتك مبكرًا لزيادة فرص اختيارك.

الخطوة 3: تحسين مهاراتك اللغوية

فكر في الالتحاق بدورات لغة لتحسين أو تحديث معرفتك. غالبًا ما يكون إتقان اللغة المحلية أحد الأصول الرئيسية. يمكنك أيضًا تقييم مستواك باستخدام اختبارات اللغة المختلفة المتاحة عبر الإنترنت أو في معاهد اللغة.

البحث عن عروض العمل

للعثور على عمل موسمي في الخارج، تتوفر لك عدة قنوات:

• وكالات التوظيف والتوظيف المؤقتة : يمكنهم تقديم فرص مثيرة للاهتمام في البلد المستهدف.
• المواقع المتخصصة : توفر منصات مثل Seasonworkers وLeisurejobs وOverseasjobs والمواقع الأخرى المذكورة مجموعة متنوعة من فرص العمل الموسمية.
• المنظمات المتخصصة : يمكن لـ WBI وESL وInformation Planet وغيرهم مساعدتك في العثور على وظائف تناسب احتياجاتك وملفك الشخصي.
• المنظمات الإنسانية : بالنسبة لأولئك الذين يبحثون عن تجربة أكثر تركيزًا على المساعدة والعمل التطوعي، فإن مواقع مثل Missionhumanitaire.fr وidealist.org هي أماكن للبدء.
• الشبكة الشخصية : لا تقلل من قوة الكلام الشفهي. يمكن أن تكون شبكة عائلتك وأصدقائك مصدرًا قيمًا للمعلومات.

ما هو راتب العامل الموسمي؟

يمكن أن يختلف راتب العامل الموسمي بشكل كبير حسب البلد والصناعة ونوع العمل المنجز. فيما يلي نظرة عامة على رواتب الوظائف الموسمية، وكيفية مقارنتها بالوظائف الدائمة، ونصائح لإدارة أموالك خلال هذا الوقت.

نظرة عامة على الرواتب في مختلف البلدان والقطاعات:

• الدول المتقدمة (الولايات المتحدة، كندا، المملكة المتحدة، أستراليا، فرنسا، إسبانيا، إيطاليا، إلخ.) : الرواتب أعلى بشكل عام. على سبيل المثال، في قطاع الضيافة أو السياحة، يمكن أن يتراوح الأجر بالساعة من 10 إلى 20 دولارًا/يورو، أو حتى أكثر.
• الدول النامية : قد تكون الرواتب أقل، لكن غالبًا ما يقابلها انخفاض تكاليف المعيشة.
• قطاعات محددة: في الزراعة (مثل قطف الفاكهة) ، يمكن أن تعتمد الأجور على الإنتاج (القطعة). ومن ناحية أخرى، في قطاعات مثل تدريس الرياضات الشتوية، يمكن أن تكون الرواتب أعلى بسبب المهارات المتخصصة المطلوبة.

المقارنة مع الوظائف الدائمة

• الموظفون الموسميون: وغالباً ما يتم الدفع لهم بالساعة أو اليوم. تعتبر المزايا الإضافية (مثل الإقامة أو الوجبات) شائعة، خاصة في مجال السياحة والزراعة.
• الوظائف الدائمة: عادة ما يكون هذا راتبًا شهريًا أو سنويًا مع مزايا إضافية مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد وما إلى ذلك.

الإدارة المالية وإعداد الميزانية

تخطيط الميزانية : ضع ميزانية تأخذ في الاعتبار راتبك والنفقات المتوقعة (السكن والطعام والنقل) وأي مدخرات.
تكلفة الحياة : تعرف على تكلفة المعيشة في بلد وجهتك لتقدير نفقاتك اليومية.
إنقاذ : يمكن للوظائف الموسمية أن توفر المال، خاصة إذا تم توفير السكن والوجبات من قبل صاحب العمل.
خطط لما هو غير متوقع : احتفظ باحتياطي للنفقات غير المتوقعة أو غير المخطط لها.

يعد العمل لبضعة أشهر في جمعية تعاونية زراعية أو في مؤسسة سياحية طريقة مختلفة وذكية لاكتشاف ثقافة جديدة وإتقان اللغة المحلية والحصول على الأجر. لذا، إذا لم تكن قد فكرت بعد في العمل الموسمي، فاعلم أن العديد من الدول تسهل الحصول على تصاريح عمل قصيرة الأجل من أجل تلبية الحاجة إلى العمالة المؤقتة في قطاعات معينة.