إعلان أحدث صدمة حقيقية بين المنظمات المخصصة لمساعدة العمال المؤقتين، والتي لم يتم إعلامها بالقرار إلا قبل أيام قليلة من دخول الإجراء حيز التنفيذ.
ما الذي يتغير ولماذا؟
اعتبارًا من 1 فبراير 2025، لن يكون العمال الأجانب المؤقتون وأزواجهم في كيبيك مؤهلين للحصول على خدمات مساعدة التوظيف العامة، باستثناء الطلاب الأجانب الحاصلين على تصريح عمل بعد التخرج. هذا القرار، تم الإعلان عنه في وقت قصير جدًاوقد أثار ذلك ردود فعل قوية بين المنظمات التي تدعم هذه الفئة من السكان. وكانت هذه الخدمات ضرورية لمساعدة هؤلاء العمال على الاندماج في سوق العمل في كيبيك، ولا سيما من خلال تدريبهم على الممارسات المحلية، ومساعدتهم على كتابة السيرة الذاتية المناسبة وتزويدهم بالأدوات اللازمة لبناء شبكتهم المهنية.
وتبرر وزارة التشغيل والتضامن الاجتماعي هذا الإجراء بتغير الوضع الاقتصادي. مع ارتفاع معدلات البطالة، تعتقد الحكومة أن أصحاب العمل أصبحوا قادرين الآن على توظيف القوى العاملة الموجودة بالفعل في كيبيك.
شارك المعلومات مع أصدقائك أو زملائك أو متابعيك.
(~1.35 ألف سهم)
فكرة أو أسئلة وما إلى ذلك. أضف تعليقك
الدور الحاسم للعمال الأجانب
عندما نتحدث عن العمال الأجانب المؤقتين، فإننا غالبًا ما نفكر في قطاعات مثل الزراعة أو المطاعم أو البناء. وتعتبر هذه الوظائف ضرورية للحفاظ على استمرار الاقتصاد، ولكن دعونا نكون صادقين: فهي ليست دائمًا الوظائف الأكثر جاذبية للقوى العاملة المحلية. وهنا يأتي دور العمال الأجانب. فهم يلبون هذه الاحتياجات بكفاءة غالباً ما تكون مفقودة. ولكن وراء الأرقام والإحصاءات هناك واقع إنساني. يأتي هؤلاء الأشخاص إلى هنا على أمل الحصول على حياة أفضل أو ببساطة لتوفير احتياجات أسرهم في وطنهم. يتعين عليهم التكيف مع ثقافة مختلفة، وتعلم لغة جديدة، والتنقل في نظام معقد في بعض الأحيان. ولعبت مساعدات التوظيف دوراً رئيسياً في هذا التكيف.
لماذا تعتبر مساعدة التوظيف مهمة جدًا؟
تخيل أنك وصلت إلى بلد جديد لا تعرف فيه القواعد الثقافية أو التوقعات المهنية. كيفية كتابة السيرة الذاتية الخاصة بك؟ كيفية الاستعداد للمقابلة؟ أين تبحث عن وظيفة تناسب مهاراتك؟ وهنا يأتي دور خدمات دعم التوظيف.
احصل على فرص مبكرة عبر البريد الإلكتروني. إنه مجاني، استفد منه!
لقد فعلت هذه البرامج أكثر من مجرد تقديم المشورة العامة. وقد قدموا مساعدة ملموسة للعمال الأجانب لفهم سوق العمل في كيبيك والاندماج فيه. وبدونهم، يواجه العديد منهم خطر الضياع أو الأسوأ من ذلك، التعرض للاستغلال في ظروف محفوفة بالمخاطر.
ردود الفعل على هذا القرار
ومن الواضح أن هذا الإعلان لم يترك الجميع غير مبالين. وكانت المنظمات التي تدعم المهاجرين من بين أوائل المستجيبين. وبالنسبة لهم، فإن هذا القرار ليس غير عادل فحسب، بل إنه أيضا غير منتج. ويزعم البعض أيضًا أن ما يصل إلى 70 % من مستخدميهم هم من العمال الأجانب المؤقتين! فتخيل التأثير الذي يمكن أن يحدثه ذلك على مهمتهم.
ويوجد أيضًا استياء بين أصحاب العمل. وتعتمد العديد من القطاعات بشكل كبير على هذه القوى العاملة للعمل بشكل صحيح. وإذا واجه هؤلاء العمال الآن صعوبة في الاندماج أو قرروا الذهاب إلى مكان آخر (لأنهم يملكون الخيار)، فقد يؤدي هذا إلى تعقيد مهمة الشركات التي تعاني بالفعل من نقص الموظفين.
وثم هناك العمال أنفسهم. بالنسبة للكثيرين، يعد هذا الإعلان بمثابة ضربة قاسية. وليس فقط أنهم يخسرون الدعم القيم، بل قد يشعرون أيضاً بأنهم أقل ترحيباً هنا.
عدد العمال الأجانب المؤقتين المشاركين في تدابير وخدمات التوظيف
يظهر تحليل الرسوم البيانية والبيانات تغييراً كبيراً في مشاركة العمال الأجانب المؤقتين (TFWs) في تدابير وخدمات التوظيف في كيبيك بين عامي 2019 و2025.
1. تطور عدد المشاركات
- في الفترة 2019-2020، شاركت 1288 مؤسسة تدريب مهني فقط في تدابير التوظيف. وقد شهد هذا الرقم ارتفاعًا مطردًا ليصل إلى ذروة قدرها 3472 في عام 2022-2023، وهي زيادة بنحو 170 % مقارنة بعام 2019-2020.
- ومع ذلك، بعد هذا الذروة، نلاحظ انخفاضًا حادًا: حيث تنخفض المشاركات إلى 1544 في عامي 2023 و2024، ثم إلى 617 فقط اعتبارًا من 12 نوفمبر 2024.
2. نسبة إجمالي المشاركات
- وتتخذ نسبة المتدربين من بين جميع المستفيدين من تدابير التوظيف اتجاها مماثلا. ويرتفع من 0.3 % في 2019-2020 إلى حد أقصى قدره 0.9 % في 2022-2023.
- وبعد هذه الذروة، تنخفض النسبة بسرعة إلى 0.4 % في 2023-2024 وتصل إلى مستوى منخفض يبلغ 0.2 % للعام الحالي (2024-2025).
